深入实施“人才强企”行动，浪潮加快打造新一代信息技术人才高地

当今世界已进入以信息产业为主导的经济社会发展时期，信息化、数字化发展的浪潮催人奋进，人才引领发展的战略地位牢固确立。作为新一代信息技术龙头企业，浪潮集团始终把人才作为第一资源，坚持“协同成长 彼此成就”的人才理念，全方位引进、培养、用好人才。

目前，浪潮集团人才工作的“四梁八柱”已经构建，一支政治坚定、素质精良、业务精湛、结构合理的人才队伍逐步建成，创新发展人才基础得到夯实。

加大人才引进力度，提升招才引智质量

高端人才在企业高质量发展中发挥着“领头雁”作用，为加快高端人才引进，浪潮集团陆续出台人才引进专项基金、高端人才安家补贴等政策，并进一步拓展政策支持范围、提高支持额度，指导权属单位用足用好政策；建立急需紧缺人才需求目录，打造战略人才储备平台，精准引进业务发展急需的各类人才；积极参加海外引才活动，广开“进贤之路”，聚天下英才而用之。

为打造层次清晰、充满活力的人才梯队，建设骨干人才“蓄水池”，浪潮集团持续扩大高校毕业生引进规模。2023年，举办校地企合作高峰论坛，与清华大学、北京大学、山东大学等重点高校联合签署《助力高校毕业生就业倡议书》；面向全国50余所高校举办专场招聘会，举办博士恳谈会、留学生专项招聘活动，与高校共建48个实习实践基地，大力引进优秀青年人才。通过各项举措，浪潮集团的人才吸引力和雇主品牌影响力进一步增强，2023年获评智联招聘“中国年度最佳雇主”、前程无忧“中国典范雇主奖项”、猎聘“非凡雇主”等权威雇主品牌奖项。

健全人才培养体系，拓展人才培养路径

为进一步完善有利于人才成长的培养机制，浪潮集团依托人才培养中心，聚焦高精尖缺导向，立足集团发展战略，分门别类开展人才培养工作。面向高端人才，开展“浪潮科学家培养计划”“售前行业专家培养计划”“金蓝领培养计划”“高端管理人才拔尖计划”“首席质量官培训班”等人才培养项目。面向青年优秀人才，组织开展发展潜力及综合素质测评，并结合测评情况和青年人才成长成才特点及发展需求，遴选青年优秀人才定制开发“新星训练营”培养项目，助力青年员工成长成才。面向海外人才，根据集团发展战略及各业务板块海外市场开拓人才需求，聚焦销售技能、海外市场开拓能力提升等，选拔优秀销售人才开展“海外销售人才培养项目”，努力培育更多优秀海外销售人才。

此外，浪潮集团畅通人才发展通道，将人才分为管理、专业技术、技能三大序列，并建立职务和职级体系并行、多序列发展的职业通道。建立相关高层次人才认定、专业技术人才职称与职级评定的有效衔接；对于承担关键技术领域攻关任务的、集团急需紧缺人才以及优秀青年科技人才，建立职级评定绿色通道；打通三类人才发展通道，三类人才到一定层级可以相互转任，消除人才成长壁垒，加大复合型人才培养力度。

全方位强化人才激励，营造人才成长良好氛围

人能尽其才则百事兴。为激发人才活力，浪潮集团持续健全长效激励机制，加强科技创新发展薪酬政策支持，完善市场化薪酬机制，强化绩效导向，按照“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”的原则，严格考核兑现。浪潮集团还出台了鼓励员工创新创业办法，开展员工创新创业培训和经验分享活动，对员工围绕主业创业的，给予资金、场地、授权使用浪潮品牌等方面支持。加大评优树先力度，设置“人才引进奖”“高层次人才培养奖”，对在人才引进和培养工作中取得突出成绩的单位及个人进行奖励；组织“星锐奖”评选活动，对在创新、市场等方面做出突出贡献的优秀人才进行表彰，激发员工积极性和创造性；组织“新星奖”评选活动，对表现优异的近三年毕业员工进行表彰，激励青年员工成长成才。

同时，浪潮集团多举措做好人才服务保障，让人才安心、舒心创业，尽情释放创新智慧和创业激情。2021年启用了15万平米的浪潮科技园2号楼，2022年开工建设33万平米的算谷浪潮科技园，2023年启用7万平米的北京浪潮智谷大厦，配套建设员工健康中心、人才公寓、图书馆、健身房，引入星巴克、肯德基等服务机构，举办1024工程师文化节、职工运动会、青年联谊等丰富的文化活动，为人才心无旁骛工作创造有利条件，充分展现了浪潮爱才敬才的诚意，努力营造既靠事业留人、感情留人，又靠待遇留人的良好环境。

济济多士，乃成大业。下一步，浪潮集团将围绕硬件、软件、云计算服务“三轮驱动”战略，深入实施“人才强企”行动，拓展视野引才，用好用活人才，激发创新活力，加快打造新一代信息技术人才高地，为社会主义现代化强国建设贡献浪潮力量。

（大众日报·大众新闻客户端记者 王健）