济阳区民政局： “三管齐下”做好社会工作人才队伍建设

　　近年来，济阳区民政局以推进民生服务和提高基层治理服务水平为着力点，打好“引才、育才、用才”组合拳，大力推进社会工作人才建设，形成一支专业化、职业化、本土化的社会工作专业人才队伍。截至目前，全区共有社会工作人才411人，其中持证人员137人。

　　引才有道，形成“强磁场”

　　人才引领，政策先行。为贯彻落实济南创新驱动发展战略和人才强省会战略，深入实施人才强区战略，该局持续扩大人才政策“双30条”知晓度和传播度，积极营造尊才、重才、敬才、爱才的浓厚氛围，激发和释放社工人才创新创业活力。济阳区民政局邀请市民政局慈善事业促进和社会工作处处长贾继华同志就济南市人才“双30条”部分政策、社会工作人才支持政策、社会工作高层次人才考核评估管理细则进行宣讲，营造了社会工作人才成长发展的良好氛围。

　　拓宽渠道，项目引才。2021年9月，济阳区民政局以购买服务项目的方式，引进济南市快乐一家社会工作服务中心、济南市善诺社会工作服务中心、济南市幸福益工社会工作服务中心三家社会工作服务机构，设立1个区级社工总站、7个乡镇（街道）社工分站，共配备专业社会工作人才26名。同时，济阳区民政局和山东大学建立政校合作关系，邀请专家学者指导全区社工站建设，为辖区社会工作者能力提升、社会工作服务项目实施以及引导社会力量参与社会治理等提供服务和支持。

　　育才有方，打造“新高地”

　　以平台为载体多方式育才。该局围绕“禾善”社工人才打造平台，采用线上线下双轨驱动来丰富学习形式，通过理论实践双重结合来丰富学习内容。线上充电。用好中国民政人才网络学院、省社工协会的早春计划、市社工协会的众享公益课堂等优质课程资源，定期组织全区社工进行线上学习，接收更加前沿、权威的专业知识。线下补钙。邀请济南市督导专家库专家、督导人才库人才以及资深社会工作者分享社会工作方法和社工服务经验，为社工提供面对面交流学习的机会。体验教学。邀请注册社会工作师、齐鲁和谐使者、济南市高层次人才、济南市督导人才吴京振老师带领社工参与小组活动，通过沉浸式的体验式教学，传授小组活动的技巧，让社工在活动中更好地体悟小组活动内涵。

　　共学计划为专业提升保驾护航。引导社会工作者积极参加专科、本科和在职研究生专业继续教育学习，系统化提升专业水平；鼓励他们参加社会工作者职业水平考试，同时还组织开展考前“共学计划”，邀请济南众诚社会工作服务中心总干事、第二届齐鲁和谐使者、山东大学社会工作专业社会工作师李俊峰老师进行授课。

　　用才有效，构建“新格局”

　　着眼群众需求用好人才。该局采用“社会工作+志愿服务”的方式，吸引新生社会组织、公益人才参与专业化、多样化的一线社区服务工作，积极招募志愿者成立志愿服务队136支。依托“童生乐长”儿童成长服务平台、“银龄乐享”老年服务平台、“花漾”百岁老人服务平台、“百折不‘曲’”残疾人服务平台等各类平台开展服务活动225次，惠及人群6240人。

　　加强宣传增添社工人才动力。该局利用全国社工日、社工周、慈善日等重要节点，开展以“推进‘五社联动’关爱‘一小一老’”为主题的系列社工宣传活动，向居民普及社会工作基本知识、相关服务项目，传播社会工作专业知识和理念，推动“五社联动”机制在基层落地见效，畅通社工人才参与基层治理新途径。通过“齐鲁和谐使者”推荐、“社会工作高层次人才”公开选拔工作评选社会工作服务先进典型，引导广大社工服务机构及从业人员积极投身社会工作事业，营造“肯定社工，尊重社工”的良好氛围。

　　汇聚社工力量，服务美好生活。在今后的工作中，济阳区民政局将继续深耕社会工作人才队伍建设，走出一条符合济阳区特色的社会工作人才建设新路径。（通讯员 张倩）