参展企业|新能源新材料产业-济南市钢城区天瑞人力资源有限公司

记者 赵清华  实习生 邓睿勤  济宁报道

济南市钢城区天瑞人力资源有限公司成立于2007年，属国有独资企业，是钢城区唯一一家公办人力资源服务机构。天瑞公司以山钢、莱钢人力资源派遣和外包、政府人力资源派遣和外包服务为业务核心，涵盖人力资源互联网信息服务、人力资源培训等多个服务项目。现有钢城区创业大学、济南市兴瑞物业有限公司、济南市众赢人力资源有限公司、天瑞益民日照分公司、天瑞岚山分公司、山东钢都实业有限公司、山东天瑞家政有限公司七个下属单位。

服务“十大产业”精品方案简介：

一、入企调研、了解需求

通过调研，公司帮助企业更准确地把握市场需求，为制定人力资源计划、招聘策略以及职业发展路径提供有力支持。同时，政府和相关机构也可以通过调研结果，为劳动者提供更精准的就业指导和培训服务，帮助他们更好地适应市场需求，实现顺利就业。

二、搭建桥梁、精准对接

公司通过举行各类招聘活动，促进企业和求职者进行直接对接。通过招聘会，企业可以展示自身的企业文化、工作环境和福利待遇，吸引更多优秀人才加入。同时，求职者也可以更直观地了解企业的需求和条件，为自己的职业规划和发展做出更明智的选择。此外，招聘会还可以提供现场面试、简历筛选等服务，为企业和求职者提供便捷、高效的对接平台。

三、招聘服务，帮企纳新

招聘服务是帮助企业和求职者实现精准匹配的重要环节。通过招聘服务，企业可以获得专业的招聘顾问的支持，量身定制招聘方案，提高招聘效率和质量。同时，求职者也可以获得个性化的就业指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的帮助，提升求职成功率和就业质量。

四、培训提升，养才提质

根据企业战略、不同岗位和员工的特点，设计有针对性的培训课程和材料，结合线上和线下资源，采用讲座、研讨、案例分析、模拟演练等多种形式进行培训。通过系统的培训活动，提高员工的专业技能和综合素质，进而推动企业的整体发展和竞争力提升。

五、人才评价，助企发展

帮助企业完善人才绩效评价机制，合理设置人才评价指标，突出政治品德和能力业绩导向，坚持多渠道、多维度评价人才，准确评价人才贡献。强化评价结果分析运用，将人才绩效评价结果作为企业干部职工评优评先的重要参考依据。

天瑞公司利用钢城人才超市网、公司抖音号（钢城就业）、38个国企天瑞招聘微信群、村村通电子屏、朋友圈、地推等渠道和方式发布招聘信息，累计发布招聘信息15万余条，提供岗位7300余个。2023年，公司联合区人社局举办各类线上线下招聘会30余场，组织近200家企业参加，提供300余个工种、4000余个工作岗位。2023年共开展各类培训班50余期，培训学员3922人，培训合格3599人。为惠民产业发展、昌隆文旅、惠民置业、益民实业、益民连云建材、钢都置业、农科种业、民生实业、融媒传播集团等区属国有企业开展招聘服务活动，共计400余名求职者报名，各单位成功招录100余名职工。为700余家钢城人才超市民营企业会员免费提供就业服务的同时，还免费为润金重工、金鼎电子、蓝天生物、汇锋传动、亨格尔、海纳、温岭精锻、济钢鲍德等单位招聘200余名企业急需人才。