重生之在职场里做能休息的“打工人”

给明星做助理，给霸总当保姆，是武侠剧里跑上跑下的“店小二”，也是校园青春剧里“操碎心”的中学老师……某网红在其拍摄的含有穿越元素的系列短剧中反映了部分劳动者遇到的待遇差、任务重等职场情况。其中，“我在霸总短剧里当保姆”系列更是以“爽剧”剧本和演员的夸张演绎塑造出了一个不做受气包的保姆“王妈”形象，该网红及其作品一度被网友戏称为“在替‘打工人’鸣不平”。 

“塌房”却也来得猝不及防。近日，有人吐槽称该网红及所属公司在招聘软件上开出的员工入职条件是“接受大小周”“自备电脑”等，后续又有爆料称其公司存在员工待遇与工作量不成合理比例等问题，一时引发网友热议，其中不乏“屠龙少年终成恶龙”“虚假‘打工人’背刺真‘打工人’”等对于该网红在剧中人设同现实行为严重不符的讨论。

5月25日，该网红及所属公司发出公告回应，表示从即日起公司将实行双休制度，并将提高员工薪酬、为员工配备工作电脑等。

至此，“王妈塌房”事件暂告一段落。在短剧中为“打工人”伸张正义，在现实中却未保障员工应有的休息权，虚拟剧情和现实情况在这场风波中形成了一种颇具讽刺意味的呼应。

风波平息之余，如何有效保障劳动者的休息权等权利也再次成为公众关注的焦点。

我国劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

但在现实生活中，一些用人单位却通过“弹性工作制”“大小周”等工作模式，延长劳动者工作时间，甚至不支付其相应劳动报酬。畸形加班文化在越过法律红线的同时，也在磨损“打工人”的工作热情和身心健康，不仅没有创造“双赢局面”，反而让效率和幸福感都渐行渐远。

为解决一些用人单位的超时加班问题、扭转不良社会风气，早在2021年8月，最高人民法院等部门就联合发布十件超时加班典型案例，进一步明确工时及加班工资法律适用标准，切实提高劳动人事争议案件处理质效，及时纠正用人单位违法行为，有效保障劳动者休息权及劳动报酬权。

今年1月，最高人民检察院、中华全国总工会联合下发《关于协同推进运用“一函两书”制度保障劳动者权益工作的通知》，将目光投向了用人单位违法安排超时加班等社会关注的用工违法行为，提出要通过进一步提高检察机关与工会的协作配合质效，健全工作机制，推动劳动法律法规贯彻执行，保障劳动者合法权益。

劳动者休息权的内涵也在与时俱进。灵活的线上工作方式让劳动可以突破时空界限的同时，也模糊了劳动者工作与生活的“边界”，在这一背景下出现的劳动领域新情况新问题受到了及时关注。今年全国两会期间，“离线休息”成为热议词之一，《最高人民法院工作报告》提出：“明确把‘付出实质性劳动’和‘明显占用时间’作为线上‘隐形加班’的认定标准，让在线工作有收益，离线休息有保障。”

张弛有度、劳逸结合的工作状态不仅能调动劳动者个人的“最优模式”，也会对整个产业和社会的良性发展产生积极影响。因此，用人单位在追求效率与发展的同时，绝不能越过法律红线，牺牲劳动者休息权等权利，而应严格遵守劳动法等法律法规的相关规定，为劳动者提供更加公正、友好的工作环境。毕竟，权益受到保障才是真正属于“打工人”的“爽剧”剧本。

（法治日报）