东平县委宣传部干部队伍建设重“实战”“硬战”

东平县委宣传部高度重视干部的培养教育和锻炼成长，在岗位分配上“量体裁衣”，在队伍建设上帮助干部树立党性观念，提高业务能力，锤炼过硬本领，切实练好“精神之功”和“实战之功”，真正胜任所在岗位职责。

建立老带新帮扶机制。针对2022年以来新入职的14名年轻同志资历浅、阅历少，工作能力和经验不足的实际情况，建立老带新帮扶机制，先后两次举行迎新会议暨“老带新”师徒见面会，为每名年轻同志配备1位业务相近、素质过硬的老同志当师傅、结对子，通过帮促指导学理论、学政策，提升年轻同志思想素养和政治素质，筑牢忠诚担当的思想根基。经过长期培养锻炼，目前已有6位同志成长为理论宣讲或新闻宣传骨干，3位同志“晋升”为新一年入职人员的老师，8位同志向党组织递交了入党申请书。

开展“对话与成长”交流活动。为打造业务贯通、互促共进的干事创业团队，让每位同志全面了解宣传思想文化工作，熟悉掌握宣传部各业务科室职责任务，去年以来，先后举办6期“对话与成长”交流活动，每期都安排1-2名分工领导和科室负责同志作为“讲解员”，面对面交流介绍科室工作，划分工作重点、难点和痛点、堵点，分享成长经历和宝贵的工作经验。同时现场答疑解惑，帮助同志们理清工作思路，及时查缺补漏，补齐短板弱项，严格履职尽责。

提升调研质效。宣传干部不停步，在路上、到基层、在现场，查实情、动真情。跑遍全县14个乡镇（街道）716个村居，实现了765个新时代文明实践所、站、基地全域覆盖，形成全县文明实践地图。以黄河为纽带、以地域文化为内涵，以群众需求为立足点，将黄河文化与文明实践资源有机结合，打造全省重点培育项目“黄河水·移民情”沿黄河新时代文明实践展示带，以新环境、新体验、新风尚串联起滩区群众的“幸福梦”，传播黄河故事，传达党的声音，不断提升滩区群众的幸福感。承办了全省沿黄河文化体验廊道建设暨乡村文化振兴现场推进会，让与会者深刻感受到了黄河文化的独特魅力和乡村发展的巨大潜力，为乡村文化振兴注入了新的活力。

提升眼力定力。增强宣传干部判断力、辨别力，知你我，辨是非，分真假，断美丑。组织开展意识形态领域风险隐患专项整治和责任制专项检查，召开分析研判会20次。持续推广党委（党组）理论学习中心组列席旁听制度，实现乡镇（街道）全覆盖。“理响东原”宣讲品牌深入人心，“云宣讲”直播间获得好评。全省暨泰安市社科普及周开幕式、社科专家“传承运河文化，讲好运河故事”系列活动分别入选全省社科普及重点活动。做大做强网上正面宣传、深入推进网络综合治理、统筹抓好网络安全和信息化建设，组织网络安全宣传周活动800余场次。

（大众日报·大众新闻客户端记者 曹儒峰 通讯员 徐家文 报道）

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