临沂职业学院“四维发力 四链衔接”打造健康养老产教融合高地

 近年来，临沂职业学院认真贯彻落实全国、省、市职业教育大会精神，锚定“建优质、争一流”目标，坚守“会做人、能做事、会生存、能发展”的一专多能复合型技术技能人才培养理念和“转调增创”工作总基调，坚持产教融合、校企合作这一办学模式，牵头成立临沂市健康养老产教融合共同体，探索出“理事会+专委会”的共同体运行组织架构、“项目化+揭榜式”的运行机制、“兼职岗+实践基地”人才管理制度、“校中厂+厂中校”人才培养模式，实现了教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，形成了市域共同体实体化运营的临职模式。

“理事会+专委会” ， 保障共同体实体化运营

临沂市健康养老产教融合共同体是由临沂职业学院牵头，市民政局主导，联合市内健康养老相关机构、推广及应用企业、医养健康相关行业协会、职业院校、科研院所等47个具有独立法人资格的主体，按照“自愿平等、统筹发展、资源共享、优势互补、合作共赢”的原则，以契约为基础组成的产教联合体。

共同体采用“理事会+专委会”组织架构。理事会是共同体最高权力机构，是“政、校、行、企”多方协同深度合作平台，理事长人选由市民政局推荐，理事会表决通过。副理事长人选、理事人选，在共同体成员单位中经民主协商推荐，理事会表决通过。理事会下设秘书处，具体负责共同体日常工作事务。理事会每个成员单位推荐法定代表人或主要负责人担任共同体理事，代表其所在单位参加共同体的工作及有关活动。

专委会由理事单位结合自己的优势或急需解决的问题牵头成立，其他理事单位自愿参加。专委会是专项工作开展委员会，牵头并负责开展共同体中某一领域所有工作，主要解决产教融合中企业或学校存在的具体问题，以需求为基础、以利益为纽带，深度推进产教融合，实现了共同体实体化运营。临沂市健康养老产教融合共同体目前已设立中高职贯通培养专委会、职业技能提升专委会、技术攻关专委会、岗位安置专委会、联合订单培养专委会、企业数字服务平台专委会7个专委会，分别牵头负责开展共同体相关领域的工作。

“项目化+揭榜式”，促进资源要素深度融合

有目标、有任务，共同谋事、协同干事，把事做成，既是产教融合共同体的价值所在，也是实现产教融合共同体实体化运作的重要内容。因此，临沂市健康养老产教融合共同体采用“政府主导、行业引领、企业主体、需求导向、项目化、揭榜式”的运行机制，就是在“理事会+专委会”工作制治理模式下，政府牵头主导、行业协会引领，以企业需求为导向，设立专门的项目任务，以项目式、目标化管理方式，促进各成员单位协同作战、聚力攻坚。

具体来说，理事会根据成员单位事业发展需要，科学谋划统筹安排人才培养、产业发展和科技创新等领域的项目，并根据轻重缓急设立年度或阶段性项目和工作任务，及时研判项目建设中可能遇到的困难和问题，为全力推进项目建设创造良好环境；各专委会具体牵头组织项目实施工作，并承担项目进度监测、工作督导和考核评价等职责；每个项目则实行项目负责制，以项目任务集聚产教资源。项目负责人采用揭榜式，专委会成员单位自行揭榜认领项目，专委会负责审核、选拔，理事会聘任。项目负责人打破地域、单位界限，从共同体成员单位临时抽调工作人员，形成项目组兼职组员，制定项目目标任务，签订责任目标书，保证每一个项目的落实，实现资源要素融合，努力破解人才培养、产业发展和科技创新的难题，有效发挥产教融合共同体的作用。

“兼职岗+实践基地”，打通人才流动的“双向道”

共同体将职业院校教师与企业技术技能人才双向流动工作摆在重要议事日程，建立工作联动机制，制定人才互聘机制，分别设立兼职岗和实践基地，推动解决相关重大问题。共同体督促校企共建学校为主的教师发展中心，在教师和职工培训、课程开发、实践教学、成果转化等方面开展深度合作，推动教师立足行业企业，开展科学研究，服务企业技术升级和产品研发。学校设置一定比例的“兼职岗”，用于引进企业技术技能人才，专兼职教师总数比例一般不少于20%。支持校企共建企业为主的“双师型”教师培养培训基地、企业实践基地，充分发挥引领作用，提升校企合作育人水平。企业通过设置访问工程师、教师企业实践流动站、技能大师工作室等方式接收教师到企业实践，积极承担教师企业实践任务。

“校中厂+厂中校”，探索养老人才培养新模式

与共同体内的深度合作企业，联合探索养老行业的入企办学、引企入校的人才培养模式。与上海乐亲健康管理有限公司联合，在临沂市老年养护院建立“厂中校”-乐亲学院，学生从跟岗开始，从事一线的照护、社工任务。与山东漫度健康管理有限公司联合，在实训中心建立“校中厂”-临沂职业学院漫度企业工坊云康复工匠班，引入企业真实生产，开展实训。两种模式都采用“旺工淡学”理念，开展工学交替，配备校、企双导师。设立三个层次、三方考核的“三三制”培养模式，根据生产需求，设定岗位，每个岗位设跟岗、助岗、顶岗三个层次，学生从跟岗开始。企业导师、学校指导教师、学生三方考核，考核合格晋级下一层次或岗位。

经过一年多的探索，临沂市健康养老产教融合共同体实现了实体化运营，形成了围绕产业链打造创新链，围绕创新链布局人才链和专业链，促进了教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接。学生实操技能得到很大提升，在各种竞赛获奖丰硕，其中省级以上技能大赛获奖18项。就业对口率和质量实现质的飞跃，2023届27名毕业生，就业率98.2%，就业对口率91.26%，企业满意度92.67%。就业层次高，职业成长速度快，3名学生成为岗位主管、部门经理。毕业生待遇逐年递增，明显高于当地工资水平，受到用人单位的好评。

临沂职业学院将继续围绕国家和区域发展需求，持续调整优化职业教育层次结构和专业结构，努力实现企业得人才、学生得本领、产业得繁荣、城市得发展的多赢目标，为临沂高质量发展贡献力量。

（稿件来源：临沂职业学院）