打造“四融四创”党建品牌 激活企业高质量发展红色引擎

潍坊市城投集团聚焦党建工作新形势、新任务、新要求，重点分析研判新情况、新问题，不断探索创新新思路、新举措，将“坚持党的领导，推动党建融入公司治理融入生产经营”作为党建工作的重点任务，创新打造、大力实施“四融四创”党建工作品牌，持续锻造党建“强力红色引擎”，努力把党建工作成效转化为服务城市经济社会发展、助力更好潍坊建设、加快建成“全国一流城市综合运营服务商”的独特优势。

（一）把党的领导融入公司治理各环节，创转型发展优势

在全面深化国有企业改革的总要求下，城投集团积极探索建立现代企业制度，不断发挥党组织的领导核心和政治核心作用，锚定以“强党建”为首的总目标，突出抓好以“党的建设”为统领的“八大重点任务”，切实将党的领导全面嵌入公司治理，做到“四个到位”：规范提升“党建入章”，做到“法”到位；全面实现子公司“双向进入、交叉任职”“党委书记、董事长一肩挑”，做到“人”到位；健全完善“三会一层”议事规则及决策清单，做到“权责”到位；全面实现对子公司系统化党建考核，做到“监督”到位 ，为实现国有资产保值增值提供了坚强政治保障。

（二）把党的建设融入生产经营全过程，创一流经营业绩

“支部设在攻坚点，党旗立在险要处”，是城投党建的鲜明特色和光荣传统。近年来，集团党委以创新构建“4+4”融合式党建工作模式为带动，指导各党组织聚焦企业改革发展和职工群众关心关注的痛点、难点和热点问题，深入开展党组织书记抓突破项目，大力弘扬“党支部+工作专班”工作法，着力打造“党建+业务”精英团队，实施“红色领航”工程、党组织领办“红色物业”、党员骨干做“红色管家”工作，在工程项目、制造车间、热力泵站、水检中心等打造一批先进党支部，组织基建投资、民生热电、浩博水建等涉民生企业成立红色民生服务队，引导广大党员干部职工冲在一线、争当先锋，全力推进宝通街快速路、济青高速、老年大学、火车站南广场片区、高铁新片区等30多个重点项目建设，扎实做好供水供热服务、公租房管理等城市重点民生领域工作，使党建品牌效能在引领高质量发展中充分释放，全面融入生产经营管理的全过程、各环节。

（三）把党的培养融入人才战略总布局，创干事创业氛围

坚持党组织对选人用人的领导和把关作用，不断优化完善干部队伍梯队，推行“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”模式，把发展党员重点放在管理人员、专业技术人员和生产一线的优秀员工，形成了党员队伍建设和人才队伍建设齐头并进的良好格局。大力实施人才强企战略，抓好抓实干部职工“引、育、用、留”四项举措，持续开展能力作风提升行动，全力打造具有“担当精神、法治思维、创新办法、务实作风”的高素质干部职工队伍，人才发展体制机制更加完善，三项制度改革取得突破，教育培养成效显著，人才服务质效全面提升。

截至目前，集团在职员工1200余人，专业技术人才占比约46%，大学专科及以上学历占比约70%，员工整体平均年龄约39岁，拥有“山东社会责任企业家”1名，“潍坊市行业领军企业家”1名，“鸢都金融英才”1名，“鸢都产业领军人才”、“山东省专业技术能手”等专业人才20余名，人才储备“供应充足、选择充分”，年龄结构“分布均衡、青蓝相继”，专业结构“战略匹配、上下贯通”，为企业高质量发展提供人才保障。

（四）把党的关爱融入企业文化全方位，创城投特色文化

集团党委高度重视职工队伍思想政治工作，坚持“以文化人，以文兴企”，构建反映时代要求、独具城投特色、引领未来发展的 “4+5+4+10”企业核心价值体系。持续强化党员干部职工理论学习工作，聚力打造“书香城投”“阳光城投”，积极与日照银行潍坊分行党委、保税区党工委等单位开展党建联建共建，先后组织“我为企业发展献计献策”“学思想我来讲”“城投微党课”“发现榜样”等系列主题活动，常态化开展红色故事演讲比赛、工间操培训、乒乓球比赛等职工喜闻乐见的文体活动，推深做实七彩志愿服务项目，累计服务群众1.6万人次。

（潍坊市城投集团党委）