全员比武展风采 竞技比拼正当时！山东能源西北矿业激发人才培养内生动力

一场场技能比武如火如荼，一轮轮技术比拼热火朝天，一幕幕高手对决热血澎湃……6月份以来，在山东能源西北矿业各权属单位，以“大培训、大学习、大比武、提素质、比技能”为主题的全员岗位技能大比武激战正酣。

为进一步深化“全员大培训 素质大提升”活动，山东能源西北矿业以全面落实山东能源第二届全员岗位技能大比武活动为契机，为职工“量身定制”培训课程和比武内容，激发广大职工劳动热情、创造潜能。他们通过分级实施全员参与，创新比武形式，强化制度考核等措施，层层选拔“尖子”，培养“苗子”，全面掀起人人练技能、强本领的热潮，加快推进技术技能人才队伍建设，为企业高质量发展激发人才培养内生动力。

方向清晰、措施细致，技术比武“一个不少”

“要把此次大比武活动与‘全员大培训、 素质大提升’活动有效融合，将技能比武与实操培训相结合，利用好现有实训基地，以基层区队、一线班组为重点，广泛开展全员岗位练兵活动，通过技能提升，确保比武取得好的效果。”西北矿业党委书记、董事长黄书翔就开展全员岗位技能大比武工作提出要求。

邵寨煤业利用VR体验馆进行技能操作训练、结构教学和模拟维修

西北矿业第一时间制定全员岗位技能大比武活动实施方案，成立工作领导组、技术指导组、资格审查组、安全监察组、监督检查组等7个专项工作组，按照计划，细化措施，排定时间表和任务图，有步骤、分层次地积极组织开展技能培训和比武活动。

正通煤业专门成立技术比武领导小组，结合竞赛工种划分为9个专业组，明确各项职责和考核内容，并针对28个参赛工种分阶段制定活动方案，排定月度岗位练兵计划。截至目前，他们已组织18个工种126人进行理论测试，采煤机司机、支护工等10余个工种的实操比武。同时，他们针对实操中发现的工种性质和业务技能上的“缺陷”，靶向发力，由各分管领导牵头组建了7支教师团队，量身定制了针对性强、多维度的培训课程，为不同工种、不同专业的职工进行培训，全方位提升职工综合素质和操作技能。他们还利用“特种作业实训基地、技能创新研发基地、TBM现场培训基地、PLC模拟操作培训基地”四大培训基地，开展实操训练，有效提升职工实际操作能力。

据亭南煤业党委书记、董事长，全员岗位技能大比武领导小组组长景长宝介绍，他们按照不低于本单位主体工种30%的原则，确定了12个专业24个工种的技能培训和岗位练兵活动，实现技术工种培训和练兵100%全覆盖，并充分利用井上井下实操基地，常态化、制度化开展脱产培训。截至目前，他们已先后开展脱产培训13期，18个工种完成了练兵计划，86名技术过硬、素质优良的优秀职工脱颖而出，并获得了相应奖励。

“我们坚持练兵比武全员覆盖，采取山东能源、西北矿业公司、基层单位三级比武模式，先在基层单位海选，再在公司级切磋交流，最后选出‘尖子’选手参加山东能源集团比武，实现练兵比武全员覆盖，全面提升参赛人员的职业素养、精神风貌和技能水平，让各类技能人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。”西北矿业党委副书记、董事、工会主席周宙说。

项目齐全、形式新颖，擂台比拼“一丝不苟”

从井上巧解设备“疑难杂症”的维修工，到井下指挥“钢铁战士”的采煤机司机，再到办公室查阅文件如数家珍的档案管理员……西北矿业各单位技能比武的热情如同这6月的天气，热情一浪高过一浪。

西北矿业把技能比武活动作为一次培训大动员、技能大练兵、素质大提升的重要工作来抓，既要选拔出高技能的拔尖人才，又要全面掀起全员抓培训、学技术、练本领的热潮。

“我们按照计划共设置包含山东能源级工种14个、矿业公司级工种6个和团体项目3个共计23个不同工种的技术比武项目，并采取业务大培训、岗位大练兵、技能大比武等形式开展，其中理论考试占30%，技能操作占70%的评分标准执行。”西北矿业人力资源部部长郭顺介绍。

亭南煤业举办井下安全仪器监测工技能大赛

赛场就是战场。参赛选手纷纷把此次技术比武当做技能竞赛的擂台、岗位成才的平台、展示才华的舞台。在双欣矿业皮带机维修工比武现场，选手们沉着应战，争分夺秒，一丝不苟地完成了每个操作步骤，场边裁判员时刻关注着场上选手每个细节，逐一进行考核，确保比武公平公正，赛出水平。在亭南煤业综机维修中心，随着裁判的一声口令，一场“矿井维修电工技术比武”拉开帷幕，来自区队一线的15名选手，开始了激烈的角逐，大家信心满满，斗志激昂，认真对开关设备进行检查，开始电缆接线，并在接线过程中找出失爆故障所在点，并及时进行处理，达到完好标准……

6月份以来，西北矿业各权属单位同频共振，分岗位、分工种全面开展全员岗位技能大练兵，选拔出业务素质高、技术技能强的优秀选手，为参加山东能源技术比武提供人才保障。

制度“给力”、政策到位，人才培养“一池春水”

6月15日，邵寨煤业综掘一区支护工颜承博在综掘一区锚杆支护工技术比武中获得了第一名的好成绩，该工区给予他300元奖励的同时，也纳入工区年终评选先进工作者和工会积极分子的主要依据。

西北矿业召开“全员大培训、素质大提升”现场推进会暨教育培训工作部署会

西北矿业高度重视人才培育工作，不断加强职工职业规划和平台搭设，用实际行动提升企业核心竞争力，为企业塑造一支具有战斗力的人才队伍。

“我们通过技能比武、差异化工资等措施，激发职工学技术、学业务的热情，打破学历、资历、年龄、比例等限制，以技术论英雄，对技能高超、业绩突出的一线员工晋升职称，加大奖励力度，在矿级奖励的同时，区队再奖励，并作为年终评选先进工作者和工会积极分子的主要依据，进一步增强职工学技术的积极性。”邵寨煤业党委组织部（人力资源部）部长高林说。

正通煤业坚持靶向发力，创新运用“合同式”高技能人才培养方式，强化关键岗位高技能人才业务技能水平，排定培训计划，采取“集中脱产培训＋现场跟班实操”“技术比武”等方式，培育了一批充满潜力的高技能人才队伍，解决矿井技能人才不足的难题。截至目前，该公司共培养TBM高效掘进机司机9名、掘锚一体机司机2名、综掘机司机11名、液压维保人员6名、综掘机维修工2名。

“实现高质量发展，离不开高技能人才的坚持支撑。开展全员岗位技能大比武活动既是落实山东能源集团全员素质提升工程的具体行动，也是加强技术技能人才队伍建设的迫切需要。”黄书翔表示，他们将统筹组织好权属单位、矿业公司、山东能源集团三级技能比武，让技能大比武成为解决技术难题的“攻关站”、成果转化的“孵化器”、培养技能人才的“练兵场”，为企业高质发展积蓄人才力量。（大众日报·大众新闻客户端 李丹 陈达江 丁苏染）