山东能源滨湖煤矿:用党员“红色印记”的“强磁场”推动薄煤层智能化精干高效矿井建设

大众新闻客户端 张环泽

2024-07-09 14:57:13原创

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“平心而论,作为一名党员干部,我只是做了自己应该做的工作,上级却给予我这么高的荣誉,既是对我工作的肯定,更是鼓励和鞭策。”在山东能源枣矿集团滨湖煤矿劳模座谈会上,全国劳动模范、省管企业优秀共产党员、该矿生产技术科采煤科科长滕培龙讲述了自己35年扎根采煤生产一线的奋斗足迹。

为充分展现滕培龙模范带头作用发挥的现场实景,该矿党委组织科通过查资料、翻照片、找档案等路径,将滕培龙的党员事迹汇编成党员“红色印记”专集,以党支部为单位进行学习宣传,引领带动全员学习先进、对标先进、争当先进。

推行党员“红色印记”,是强化党员党性意识、激励党员岗位建功的有力举措。该矿紧紧围绕“双入双创”党建工作模式和“336”党建工程,以“红舟共济”党建品牌创建为抓手,全面推进党员“红色印记”工作,通过数字化、有形化、典型化,追寻红色印记、筑牢理想信念、彰显本色担当、凝聚奋进力量,为建设薄煤层智能化精干高效矿井注入了强劲动能。

“我们组织15家党支部书记召开了党员‘红色印记’专题培训会,对红色印记系统如何注册使用进行详细讲解,现场进行实操演练,使党支部书记熟练掌握了系统的操作。”该党委组织科科长王超说。

他们坚持“数字化”管理,制定详细的党员“红色印记”推广方案,编印使用手册,深入基层党支部帮助解决在系统上传资料中出现的各类问题,每周实时调度掌握推广使用进展情况,定期对党员“红色印记”平台使用情况进行通报考核。截至目前已完成分配支部账户密码15个,录入党员基本信息359条,上传党员照片359人,三个篇章、四个板块上传资料359人,红色印记系统成册296人。

该矿持续推进“有形化”建设,围绕入党为什么”“在党干什么”“为党留什么”3个篇章和“初心本色、理想信念、使命担当、红色荣耀”4个板块,为5名优秀共产党员制作了党员“红色印记”宣传手册,送给党员本人留作纪念,放在党员所属党支部党员活动室,形成标杆效应,引导党支部党员干部职工向先进学习、向先进看齐,形成“比、学、赶、帮、超”浓厚氛围。

“我们把党员‘红色印记’与智能化生产相融合,发挥党员示范引领作用,带头排查整治现场安全隐患,认真抓好工程质量的每一个环节,扎实做好设备检修维护工作,实现安全高效生产。”该矿采掘准备工区党支部书记褚福友说。

他们将党员“红色印记”贯穿薄煤层智能化精干高效矿井建设全过程,带头抓好31606薄煤层智能化工作面、盘古大模型场景应用、薄煤层智能化培训中心等重点工程、重点工作、重点任务的落实落地,以最佳的精神状态、最靓的矿井风貌、最优的工作成绩,成功迎接了全国煤矿薄煤层智能开采经验交流现场会。

该矿把党员“红色印记”融入安全生产经营等矿井中心工作,深入开展“党徽在基层一线闪闪发光”活动,创建党员示范岗23个,党员责任区21个,建立党员突击队、先锋队、攻坚班,消除党员空白班组,制度化落实“1+1+N”党员联系服务职工群众机制,打通服务安全生产、经营管理、后勤保障的最后“一公里”,推动了矿井安全生产周期稳步延长,呈现出稳中有进、稳中有升、稳中向好的态势。

他们将党员“红色印记”纳入党建思想政治工作考核,建立党员积分考核制度,以党支部为单位,采取正向激励、负向积分措施,一周一亮相、一季度一评比、一年度一考核一反馈,推动党员“红色印记”在矿井绿色低碳高质量发展中落实落地。

“我们持续推进党员‘红色印记’工作,激发党员带头敬业奉献、攻坚克难、勇往直前的主动性,把党建优势转化为矿井高质量发展的制胜优势。”该矿党委书记王端说。

(大众日报·大众新闻客户端记者 张环泽 通讯员 张胜奎 报道)


责任编辑:苏子龙

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