识破“挂羊头卖狗肉”陷阱，暑期打工防骗全攻略来了！

近日，西安经济技术开发区管理委员会官方微博发布情况通报：7月22日，媒体报道了“上百名大学生在西安找暑期工被骗，陕西星启远帆人力资源有限公司收了体检费、保险费后杳无音信”的情况，经开区劳动维权部门第一时间开展调查核实。经初查，涉事企业存在未经许可擅自开展人力资源服务业务、违规预收费用等行为。目前，经开区劳动维权部门已责令涉事企业暂停经营，并退还预收费用；待调查清楚后依法依规处理，如发现涉嫌犯罪将依法移送公安机关处理。

在此温馨提示各位求职者，人力资源服务机构预收费用属于违规行为，请及时向属地劳动维权部门举报投诉。

暑期到来，不少学生选择做“暑期工”来增加收入和社会阅历。但暑期工被骗中介费、刷单甚至传销等现象屡有发生。

常见的诈骗套路有哪些？

1、虚假兼职中介

以“到账快、低付出、高回报”的兼职广告为诱饵，虚假承诺提供家教等兼职机会，要求寻求兼职的大学生先交中介费。大学生一旦交付中介费后，再难联系上对方。

2、收费培训

这类不法分子在面试学生后，通常要求参加公司培训与考试，交一笔钱之后，有的会进行一些培训，并发培训资料、发光盘，让背资料，考试，但考试内容却与资料无任何关系。有的甚至根本不培训，收了钱就失踪了。

正规的企业即便有岗前培训，也都是免费的。

3、收押金、证件等钱物

一些用人单位会要求大学生支付押金，承诺交了押金后就可以上班，但之后又以人员已满等各种借口要求大学生等消息，而且拒绝返还押金，最后杳无音讯。有的单位收取保证金，称以此“保证” 学生按要求上班，并答应在打工结束后归还，可是到结算工资的时候，保证金却不见踪影。也有公司在快要付工资时找种种理由故意克扣工资，甚至以扣留身份证、学生证相要挟，拒付薪金。

4、合同陷阱

没有合同，学生的合法权利无法得到保障。一定要和用人单位签订兼职或实习协议。书面签订工资多少、何时发放等，最重要的是购买工伤保险和意外险。

5、网络兼职刷单

在网络上，各种兼职群里，看到招打字员、翻译员、刷单员等等兼职信息，打着轻松日入100的口号，吸引大学生去做兼职。

通过网络平台推送兼职广告，以开网店需快速刷单提升网上好评、信誉度等为由，招募大学生进行网络兼职刷单，诱导学生多次转账后不予返现。

6、出租社交账号

不法分子在网络上发布“寻租”广告，以每日几十元至几百元不等的高价佣金吸引学生主动将自己的社交账号拱手相让。

随后不法分子利用租来的账号实施欺诈、散播黄赌毒等违法信息，致使出租账号人的身份信息被泄露和利用，同时，个人或亲友资金安全受到威胁，不仅账号存在随时被盗的风险，还可能因违规被封停，甚至要因此承担法律责任。

7、买卖电话卡和银行账户

出租、出借、出售自己的电话卡和银行账户，或是充当线下“卡头”“卡贩”，为了一时的利益变成了不法分子的帮凶，殊不知就是因为这些遭大量卖出的“实名不实人”的电话卡和银行账户，被不法分子用于实施电信网络诈骗，使不少人因骗致贫，同时自己也会因此承担严重的法律责任。

8、帮助他人取现

不少不法分子为了快速转移赃款，会雇佣人员帮其在线下取现并转移资金，有些兼职工作要求帮其买贵金属，并许诺高额报酬，其实这些工作就是充当电信网络诈骗犯罪行为洗钱的“工具人”。

9、冒充客服电话引流

有些不法分子会招募“话务员”，要求入职者按照设定好的话术，按照非法获取到的公民信息名单拨打电话或发送短信，自称是各类平台的“客服”，引导受害人添加上游不法分子的联系方式。这种工作就是诈骗引流行为。

10、高薪娱乐场所工作

一般来说，这类行业大都以高薪来吸引求职者。工种有代客泊车、导游、陪练等，而且娱乐场所鱼龙混杂，良莠不齐，常常有不法分子出没。为保障人身安全，学生尽量不要到酒吧、歌舞厅等娱乐场所工作。青年学生到这种场所打工，往往容易上当受骗。

关于暑期工，你需要知道的是——

1、中介费要交吗？

提醒：任何招聘单位以任何名义向求职者收取抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。

2、先交押金、抵押证件，可以不交吗？

参照《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”

提醒：一些企业以暑期兼职时间太短为由，要求扣押暑期工的身份证、学生证，并承诺用工到期后归还。《中华人民共和国居民身份证法》明确规定：任何组织或者个人不得扣押居民身份证。对于企业的无理要求，暑期工可以理直气壮地拒绝。

3、暑期工与用人单位是劳动关系还是劳务关系？

属于劳务关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。

4、暑期工薪酬待遇有保障吗？

暑期工的薪酬一般是按小时来计算的，如果没有协商或协商不明确的情况下，可以参照其他常用暑期工企业公开的小时工薪酬标准来计算，不得低于当地最低工资标准。如果约定了小时费率，那么遇到加班的情形，加班费只需按照小时费率进行计算。

5、暑期工不用签合同吗？

提醒：一些企业以暑期工是学生为由，不与其签订书面合同，这为日后维权埋下了隐患。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。

6、暑期工上班时间受伤，能否按照劳动法维权？

在校学生不具备合法的劳动者主体资格，暑假打工不算就业，与单位不构成劳动关系，因此不属于《工伤保险条例》调整的范畴，不能认定为工伤。用人单位往往以此为由，拒绝承担责任。尽管不以就业为目的，但暑期工仍受民法典关于劳务关系的相关法律保护，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

打暑假工还有哪些需要注意？

1、通过正规途径

大学生因阅历不足，一不小心可能会落入犯罪分子的骗局。在找暑期工作时，注意要通过正规途径，一些不明来源的招聘广告不要轻信。

2、找正规用人单位

应聘暑期工时应注意用工主体是否合法、企业营业执照是否齐全、工作岗位是否明确。大学生最好不要到人员复杂的娱乐场所打工，防止人身伤害的发生。

3、签订书面协议，明确双方的权利和义务

尽量以书面形式明确好工作的场所、时间、内容、报酬、支付方式、工伤责任承担等涉及切身利益的内容，避免口头约定。同时保留好双方存在劳务关系的证据，如工作服、工作牌、工资条、考勤记录等，以便在发生侵权行为时为自己合法维权。

4、注意识别工作内容

切记不要贪图所谓的“高薪”，尤其网络兼职时要睁大眼睛，警惕落入电信诈骗等犯罪团伙的圈套，在不自知的情况下被当作犯罪工具。一旦存在可疑内容，不要抱有侥幸心态，及时离开并报警。

5、保持个人联络通畅

应保持与家长的联系畅通，及时告知家长自己的去向，设置好紧急联络人。

6、提高自身法律意识，合理维护合法权益

当合法权益受到侵害时，我们应当冷静分析，依法维权，避免采取过激行为，通过法律途径解决问题。例如，可以寻求法律援助，咨询专业律师，或者向相关法律机构投诉，利用法律武器保护自己的合法权益。

资料来源：澎湃新闻、中国青年网等

（大众日报·大众新闻客户端记者 张誉耀 策划 吕原）