从崛起到腾飞——山东能源金鸡滩煤矿十年砥砺奋进持续发展综述

曾经，这里是具有千年历史的塞上名城，长烟落日、旌旗招展，回荡着金戈铁马的万里豪情；如今，这里是国家发展的能源新都，以独特的区位资源优势，激荡着开拓创新的奋进脉搏。历史长河里，十年宛如一瞬。但在3600多次日月升落中，陕北这片红土地写满了兖矿人牢记嘱托、感恩奋进的足迹——

十载砥砺，铸造辉煌！从齐鲁大地到陕北大漠，山东能源兖矿能源金鸡滩煤矿历经十年发展，以不足千人的队伍守正创新，忠诚担当，逐梦塞外奋力书写高质量发展满意答卷。非凡十年前进的每一步都历历在目犹如一颗璀璨明珠在煤炭行业中闪耀着独特的光芒绘就了壮美画卷也让金鸡滩在发展蝶变中绽放芳华

十年磨剑终成锋，一朝破竹势如虹。漫漫黄沙记录了他们前行的足迹，皑皑白雪见证了他们奋斗的汗水。2012年2月，担当“希望工程”重任的金鸡滩煤矿开工建设，2014年7月1日联合试运转，矿井实现了建成即达产、达产即达效。抢抓国家释放优质产能机遇，矿井由设计800万吨/年，通过2次核增至1700万吨/年。成为全国煤炭行业领先的高产、优质煤矿，矿井吨煤工效、全员效率、煤炭产量达到国际一流、国内领先水平，为兖矿能源发展作出突出贡献。

金鸡滩煤矿紧跟兖矿能源发展建设步伐，从无到有，从小到大，历经艰苦创业、提升突破、砥砺奋进发展阶段，走过了波澜壮阔的发展历程。矿井先后荣获全国煤炭工业文明煤矿、特级安全高效矿井、双十佳煤矿等；2023年，被确定为国家首批智能化建设示范矿井、煤炭行业标杆煤矿。

党建赋能 凝心铸魂

十年来，金鸡滩煤矿党委始终坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”思路，推动党建与矿井中心工作的深度融合，实现了以“党建+”助推矿井驶上高质量、高技术、高速度发展的“快车道”。

学习教育“聚魂”。该矿党委坚持以学铸魂，引导全体党员干部以思想自觉引领行动自觉，提振干事创业“精气神”；强化政治理论学习“提境界”，落实上级精神“明方向”，强化形势任务教育“鼓干劲”，引导广大干部职工立足岗位、敬业奉献，凝聚干事创业强大合力。

过硬党建“聚力”。坚持“抓班子、带队伍”，加强过硬党支部建设，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。积极探索提炼形成独具省属企业省外开发建设特色的标杆示范矿井品牌、党建品牌、企业文化品牌和暖心服务品牌等。建立“三绩三评六优”党建考评等管理体系，组织开展支部宣传好案例、党员好榜样等“六好两创”活动，党建科学化水平不断提升。综采工区党支部命名为山东能源集团过硬党支部以及过硬党支部示范点，获得山东能源集团先进党支部、山东省属企业先进基层党支部荣誉称号。

深度融合“聚智”。扎实推进党建工作与中心工作同频共振、深度融合。大力开展案例警示教育、深化“金盾”安全文化建设，为矿井安全生产提供坚强保障；坚持党管干部、党管人才原则，全面落实公司“31789”工程及“璞玉人才培养计划”，为矿井发展提供强大的人才支撑；坚持将精益管理作为管理创效的重要抓手，按照两级公司“六精六提”总体部署，构建形成体系框架，稳步提升市场化和精益化管理水平。坚持以重点工作为抓手，倒排工期、挂图作战，稳步推进。

安全护航 稳健前行

安全是天！安全是发展的前提，发展是安全的保障。

金鸡滩煤矿把安全生产视为煤矿发展的生命线。十年来，煤矿始终将安全放在首位，建立了完善的安全管理体系和严格的安全规章制度。严格按照“先安全再生产，拿不准先停下，定方案要会商，有把握才能干”的基本原则，将安全生产作为一项重要的政治任务抓好抓实，确保各项决策部署落实到位。

文化铸魂，筑牢安全发展根基。由于矿井建设初期人员是由兖矿能源集团下属各个矿井划转和部分属地职工构成，职工群体的文化差异冲突逐步明显，矿井安全管理出现了“瓶颈”。基于此，该矿党委秉承能源集团安全理念、企业文化，立足实际，历经创新实践，注重顶层设计，从安全理念文化、管理文化、行为文化、理论文化、物态文化五个方面，以刚柔相济的思维方式，严爱结合的管理模式，构建教育管理并重的体制机制，形成特色“金盾”安全文化“153”运作模式，让安全文化熔铸到全体员工内心，形成对安全价值目标的高度认同，转化“我的安全我负责、他人安全我有责、不保安全我失责”安全自主管理素质和能力，实现“个人安全保班组安全、班组安全保区队安全、区队安全保全矿安全”的诚信立体网络格局，筑牢了矿井安全发展、高质高效科学发展的命脉和根基，引领支撑矿井走出了一条安全、绿色、智能、高效“四型”矿井发展之路。

强严管理，夯基固本促安全保生产。该矿始终坚持把安全作为天字号大事，严格贯彻落实安全生产治本攻坚行动部署要求，深化攻坚行动，扎实开展“四个培训”、警示教育等工作，全面实施安全生产网格化管理。统筹“管理、装备、素质、系统”全面发力，系统构建“双重预防”“闭环式管理”“风险动态研判”机制。持续强化重大隐患排查治理机制，严抓水害致灾因素超前探查、分级管控、分类治理，切实消除水害隐患。坚持深化矿井、科室、区队、班组、岗位“五级”隐患排查，强化责任、措施、资金、期限、应急预案和过程监控“六落实”双重预防机制。深化“六好”区队和“五型”班组创建，安全包保帮扶指导区队，提升安全自主管理能力。加强联责考核，从严落实安全赋分量化考核机制，切实营造“知责、履责、担责、尽责”良好风气，矿井保持安全生产平稳态势。

科学组织，稳定有序安全高效开采。在生产组织上，他们严格落实“两翼双面、一主一辅、科学配采”的生产模式，优化生产作业计划时间节点，严格按照“层层分解、量化到班、考核到人”的生产考核机制，均衡有序组织生产。牢固树立“掘进主动，全盘主动”的理念，组织开展“掘进提升年”活动，有效提高掘进施工质量和单进水平。定期召开生产平衡协调会和专业会议，有针对性地破除制约生产瓶颈，提高生产管控效能。严格落实“月预测、周分析、日考核”机制，根据工作面地质条件变化，调整煤炭产量计划，实施“精准考核、精准管控”，做到均衡高效稳产。

科技赋能  “智”行致远

金鸡滩煤矿坚持把智能化建设作为厚植发展优势、应对变革挑战、赢得发展先机的关键举措，以高可靠、重装备、用人少为方向，以科技创新为依托，全力打造安全、绿色、智能、高效“四型矿井”，为矿井高质量发展注入了源源不断的“新动能”。

从6米采高分层开采到成功驾驭世界首套8.2米大采高、7米超大采高综放，科技成果累累。累计获得实用新型专利49项、发明专利9项，中国煤炭工业协会科学技术奖8项，公司科技进步、技术推先类奖56项，为矿井安全发展提供了坚强技术保障。

抢占科技引领“制高点”。 为着力解决西部地区特厚、坚硬、完整性好的煤层一次性采全厚难题，他们联合中国煤炭科工集团、中国矿业大学、西安科技大学等十余家国内大型科研机构、高等院校等，采用理论计算、数值分析、模型试验、现场测试等多种手段，成功研发并应用世界首套超大采高智能综放成套技术和装备，配套研发了国产智能化、大功率、大运量的采、装、运煤机设备，首创综放工作面大梯度过渡方式、四级破碎、增容缓冲强力抗冲击双伸缩立柱等技术，使矿井回采率达到90%以上，实现高效开采、综合利用，为推动高质量发展奠定了坚实基础。特厚煤层一次采全高及超大采高综放成套设备成功应用，首批“155”一类智能化安全高效示范矿井顺利建成，奠定了他们在煤炭行业标杆矿井地位，引领了陕蒙区域浅埋深、特厚硬煤层开采工艺革新浪潮。无论是在装备能力、可靠性、自动化程度，还是技术工艺、吨煤工效、全员效率均达到国际领先水平。

打造创新创效“引擎”。该矿还严格按照“顶层设计、分级组织、整体联动、专业引导”原则，坚持以劳模和技能大师创新工作室、劳动和技能竞赛、“五小”发明为载体，开展合理化建议和小改小革评比活动等，积极鼓励广大职工参与创新，开展“五比两创”劳动技能竞赛，职工小改小革创新成果多次获得煤炭行业优秀管理、洗选加工行业奖项；快速定量智能化装车系统，入选全国煤矿智能化建设典型案例，智能化装车质量小组荣获2023年煤炭行业优秀质量管理小组成果二等奖；矿井荣获山东能源集团“全员创新潜质企业”称号。

“数智”助力矿井科技兴安。矿井从机械化作业到智能采掘、从手工操控到程序自控、从徒步巡查到机器巡检、从现场盯防到远程管控、从手工分析到智能决策，切实将井下作业人员降至最少，做到无人则安、少人则安。他们科学规划15个智能化建设项目，5G无线传输，实现煤机状态实时监测和远程控制功能，成功驾驭世界首套8.2米大采高综采和7米超大采高综放成套设备。建成2个示范型智能化采煤工作面，自动移架跟机率达到98%，程序截割率达到95%，综采面由原来11人减少至5人，综放面由原来14人减少至7人，人员减幅达50%以上，生产工效大幅提升，智能化建设水平走在了煤炭行业前列。聚焦“人才队伍”建设，激发内生动力。健全完善矿级、区队、班组教育培训体系。建成智能安防系统、VR安全教学培训系统、劳模（技能大师）创新工作室“孵化器”等平台，培育“金煤工匠”，破解矿井难题。

惠泽民生 汇聚合力

十年来，金鸡滩煤矿坚持以人为本，共建共享成果，不断美化、绿化矿山环境，把精神文化和人文关爱融于职工的工作与生活，营造家温暖，共建幸福新家园，真正将矿井打造成职工们干事创业的平台、安居乐业的家园和两级公司品牌形象窗口。

温馨人居舒心。大力实施“硬化、绿化、美化”工程，修建文化广场，建造广场喷泉；按照园林、景观的理念，设计建成休闲凉亭、长廊，安装景观灯；投入大量资金种植榆叶梅、景天、小圆柏等绿化树木。加强矿区公用照明灯的管理，做好矿区亮化工程，形成了矿区高杆灯、支路沿街灯、楼道节能灯全覆盖照明网络……“衣食住行”暖心。在驻外单位中，投资建成首家“智慧食堂”，全员实施用餐补贴，让职工吃上健康菜、营养餐。深入推进“我为职工办实事”活动，先后完成职工宿舍空调安装、供水管道改造、净水器配置、食堂改造升级以及驻外职工车费报销、学龄期儿童入托费用报销等多件“暖心实事”，同时，设立职工探亲房，方便职工家属探亲住宿；开通班车，让职工享受“专车接送”服务；为职工宿舍安装上空调，定期更换床单被褥等，今年又新建4号、5号职工公寓，不断升级职工住宿条件。

“定制服务”贴心。设立20多个暖心服务站，为职工提供缝补衣扣、爱心雨伞、代收快递等服务，做到面对面、心贴心地服务。开展“夏送清凉，冬送温暖”长流水不断线。量身定做“帮扶解困”，常态化开展“生日祝福”、健康查体、走访慰问困难职工等暖心服务，真正将关爱送到职工心坎上。制定驻外职工车费报销政策，解决切身实际问题，还积极与南屯、鲍店、东滩等本部矿井暖心服务机构建立联动机制，为留守在家的妻儿老小提供暖心服务，以解职工后顾之忧。

健身娱乐开心。不断充实完善职工书屋、职工文体中心建设，购置大量书籍和健身器材，使广大干部职工娱乐健身活动有场地、学习进步有知识“充电宝”。组织开展乒乓球、篮球、羽毛球等系列文体娱乐活动，丰富职工业余文化生活。

站在新起点，踏上新征程，金鸡滩煤矿勇于担当，加压奋进，陕北大漠将继续见证矿井美好变化。长河奔流必将激荡起一次次时代奋进的澎湃鼓音，金鸡滩人将以“不破楼兰终不还”之志续写“敢叫日月换新天”的新篇章！

（大众新闻 杜长芬）