以高质量党建引领国有企业高质量发展探析

党的二十大对新时代党的建设提出了更高要求，面对新征程、新挑战，国有企业必须坚持党的领导，通过高质量党建引领并融入企业的高质量发展，既可以确保企业在正确的政治方向上前进，还能激发员工的归属感和创造力，形成强大的内部凝聚力和战斗力。山东能源装备集团近年来创新党建引领，通过采取“听、看、谈、查”四种方式，深入基层、车间和班组，注重了解职工的真实思想动态和诉求，创新党建与生产经营深度融合，实现了高质量党建引领企业的高质量发展。

高度重视党建引领高质量发展的重要意义

高质量党建对于企业的高质量发展具有非常重要的引领和推动作用。这不仅关乎到企业的长远发展，更是巩固党在国有企业领导核心地位的内在需求，是推动企业改革和高质量发展的迫切需要，同时也是践行以人民为中心的发展思想的具体实践。

巩固党对企业的领导核心地位。高质量的党建工作，有助于确保党的路线方针政策在企业中得到有效贯彻，确保企业的各项决策和工作始终沿着正确的方向前进。同时，通过发挥党委的“把方向、管大局、保落实”作用，强化党支部的战斗堡垒作用，提高党员干部职工队伍的整体素质，能够进一步巩固党在企业的领导核心地位，为企业的发展提供坚强的政治保证。

推动企业改革和高质量发展。高质量党建是推动企业改革和高质量发展的有力抓手。通过加强党的建设，将党建工作与企业的生产经营活动深度融合，有助于将党的政治优势和组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动力。

践行以人民为中心的发展思想。高质量党建工作，要求企业始终坚持以人民为中心的发展思想，将职工的利益放在首位。通过加强党的建设，可以更好地倾听职工的意见和诉求，关注职工的生活和工作状况，推动解决职工面临的实际问题，提升职工的幸福感和归属感，营造和谐稳定的企业氛围。既有助于增强企业的凝聚力和向心力，还能够激发职工的工作热情和创造力，为企业的发展注入新的活力。

激发创新活力和提升核心竞争力。高质量党建能够更加有效地激发企业的创新活力，有助于提升企业的核心竞争力。通过加强党的建设，有助于企业培养一支勇于创新、敢于担当的党员干部队伍，推动企业在技术创新、管理创新、制度创新等方面取得新的突破。同时，在高质量党建工作的推动下，企业加强与科研机构和高校的合作，引进先进技术和管理经验，不断提升自身的创新能力和核心竞争力。

当前党建引领企业高质量发展存在的问题

在企业发展过程中，党建工作本应发挥关键的引领作用，然而在实际工作开展过程中仍存在诸多问题，这些问题在一定程度上制约了党建工作的成效，不利于企业的高质量发展。

对党建工作的重视程度不够。在企业转型发展的当下，经济效益往往是企业最为关注的点。一些企业高层管理者可能认为，党建工作不能直接产生经济效益，这种以经济利益为导向的经营理念，在一定程度上形成了重业务、轻党建的思想，使得党建工作在企业内部被边缘化。例如，党建工作可能仅限于定期的组织学习、开会讨论等表面形式，而缺乏对党建工作深入的理解和实践。这种表面化的党建工作，不仅无法发挥其应有的引领作用，还可能让员工产生抵触情绪，进一步降低党建工作的实际效果。

党建工作与企业实际业务脱节。党建工作与企业实际业务的紧密结合，是发挥其引领作用的关键。然而，在一些企业中，党建工作却与实际业务存在明显的脱节现象。这种脱节主要表现在两个方面。一是党建工作与实际业务形成“两张皮”，难以形成有效的合力。例如，在制定生产计划、安全管理、质量控制等关键环节，未能充分体现党建工作的引领作用。二是党建工作与员工的日常生活和工作也存在脱节。不少企业的党建工作未能深入员工中间，使员工可能觉得党建工作与他们的工作和生活无关，从而降低了对党建工作的认同感和参与度。

党建工作方式陈旧，缺乏创新。党建工作的方式方法仍然停留在传统的模式上。例如，传统的党建会议可能只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入的讨论和交流，使得员工对党建工作的认识停留在表面，未能充分利用现代信息技术来提升党建工作的效率和效果，无法有效地传递党建工作的核心价值。

党建工作队伍整体素质有待继续提高。党建工作队伍是企业开展党建工作的关键力量。首先，部分党建工作人员缺乏专业的党建知识，对党的理论、方针和政策理解不够深入，这导致他们在开展工作时难以给出专业的指导和建议。其次，一些党建工作人员缺乏实践经验，对企业的实际运营和管理了解不足，这使得他们在开展党建工作时难以结合企业的实际情况提出切实可行的方案和措施。例如，在制定党建工作计划时，他们可能未能充分考虑到企业的生产节奏和员工的工作状态，导致计划难以实施。

高质量党建引领企业高质量发展的路径建议

山东能源装备集团的党建创新引领工作，总体上呈现三个方面的特点：一是覆盖面广。集团先后到5个园区、9家企业进行调研并与权属企业班子成员、中层和机关管理人员、班组长、一线职工等不同层面人员代表进行座谈交流，实现了二级企业全覆盖、不同层次职工代表座谈交流全覆盖。二是方式多样。通过听情况介绍、听职工心声，看生产现场、党建阵地和职工精神状态，召开不同层面的座谈会，多渠道、多视角了解基层工作情况。先后集中听取情况介绍11次，查看党员活动室、职工创新工作室等党建阵地14个，召开职工座谈会19场次；调研之前，还专门设计了一个42道题目、涵盖多个方面的《职工思想调查问卷》，组织发动广大职工在网站和微信上进行答卷。三是情况详实。通过座谈交流收集职工反映的意见建议200余条，通过调查问卷收集职工的意见建议3305条，内容涵盖企业经营管理的方方面面，情况详实鲜活。

推动党建工作与生产经营深度融合。推动党建工作与生产经营的深度融合，是实现企业高效、安全、可持续发展的重要措施。企业中，这种融合可以从多个方面入手。首先，在制定企业生产计划时，党组织应积极参与并提供政治方向和政策指导，党组织可以引导企业更加注重安全生产和环保要求，确保在追求经济效益的同时，不忘社会责任和可持续发展。其次，在销售环节，党组织通过加强对销售团队的思想政治教育，提升职工的职业道德和服务意识，确保产品质量和客户满意度。党组织还可以利用自身的组织优势，协助企业开拓新的销售渠道，提高企业的市场竞争力。

以党建工作促进安全生产与质量管理。利用党建活动的平台，邀请专业人士进行讲座或现场指导，帮助职工掌握更多的安全生产和质量管理知识。在实施过程中，党组织注重发挥党员的先锋模范作用。党员带头遵守安全生产和质量管理制度，积极参与各项改进工作，为企业营造良好的安全生产和质量管理氛围。另外，党建工作还可以促进企业内部的监督机制建设。通过设立党员监督岗、开展定期的安全生产和质量检查等活动，确保各项制度得到有效执行。对于发现的问题和隐患，及时进行整改和落实，从而不断提升企业的安全生产和质量管理水平。

创新党建活动方式，提升企业文化软实力。通过开展“企业文化大讨论”等活动，广泛征集职工意见，共同提炼出符合企业发展理念和职工期望的核心价值观。同时，党组织还可以结合党建工作开展“核心价值观践行月”等活动。通过培育企业核心价值观，不仅能够引导职工树立正确的职业观念，还能在职工中形成共同的理想信念和价值追求。这种共同的价值观念将职工紧密团结在一起，形成强大的企业凝聚力，为企业的稳定发展提供坚实的文化基础。（作者：闫燕；单位：山东能源集团装备制造集团）