济南大学“政、企、家、校”协同促进毕业生高质量就业
来源:大众报业·齐鲁壹点
2024-08-20 18:06:59
“济南大学落实‘一把手工程’,充分发挥‘校院工作一体化’模式,建立‘政、企、家、校’协同促进毕业生高质量就业机制,聚焦‘三强化’,持续加大就业渠道开拓力度、完善精准指导服务体系、强化重点群体就业帮扶,多措并举全力促进毕业生高质量充分就业。”济南大学校长刘宗明介绍说。
正是通过“校院工作一体化”模式,济南大学不断建立健全就业工作绩效考评机制,提供就业事务办理指导、简历门诊、心理辅导、西部计划政策咨询、入伍政策咨询、留济政策咨询、防范电信诈骗宣传、现场服务咨询等八大服务,形成了“领导抓、教师推、校友帮、辅导员促”的四级就业助推体系,实现了毕业生“有人教、有人管、有人促、有人帮”的就业保障新格局,学校在山东省高校2023届毕业生就业工作“红黄绿”亮灯分类评价中进入就业工作“绿灯”先进高校名单,就业工作被省人社厅记集体功。
强化就业渠道拓展
为拓宽就业渠道,缓解就业压力,济南大学积极挖掘新产业、新业态、新模式中的就业机会,深入开展访企拓岗、校地校企人才招引对接等专项行动。书记、校长等校领导带队、各学院班子成员、学工队伍、专任教师全员参与,举全校之力为毕业生提供更多优质岗位和就业信息。自2022年以来,已累计走访企业单位975家,提供就业岗位15000余个。
春季学期以来,学校持续深入落实“稳就业”“保就业”决策部署,抢抓春季开学促就业工作关键期,充分发挥校园招聘主渠道作用,主动联系、积极对接重点单位开展“万企进校园”招聘活动,举办“选择济南 共赢未来”2024年驻济高校毕业生就业双选会,组织校园宣讲会招聘会2000余场,18个学院举办了小而精、专而强的学院专场招聘会,努力做到线上招聘全覆盖、常态化,线下招聘精准化、有成效。
同时学校积极鼓励教师与学生“走出去”,通过参加山东省民营企业服务月暨“百县联百校”启动仪式、省会经济圈求职招聘联盟成立仪式等活动,向企业推介学校与毕业生;通过组织学生外出参加青海“校园引才”济南站专场招聘会、“才聚喀什·智惠丝路”新疆喀什地区招才引智活动、济南首届高层次招引大会等,畅通就业渠道岗位资源。
强化精准指导服务
济南大学建立健全就业育人支持体系,广泛开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人教育活动、举办以“发掘就业典型·树立出彩榜样”为初衷的出彩毕业生评选与就业故事系列推送等系列活动,引导毕业生树立积极求职心态、增强就业信心。2023年,学校23个项目获教育部高校学生司第二期供需对接就业育人项目立项,学校推荐的2015届本科毕业生张认,现任喀什市荒地乡党委书记,获“全国高校毕业生基层就业卓越奖”学生荣誉称号。
学校不断加强信息化水平,建设高质量就业服务平台。通过企业讲堂、专题讲座等活动开展“四级”分层就业指导,打造多层次、立体化、全覆盖“云就业”服务体系;通过借助数字化技术,持续加强就业岗位的互联共享和精准推送;借助人工智能技术,在公众号搭载就业桥服务,提供包括AI简历制写与优化,AI面试训练等个性化服务。
强化重点群体帮扶
针对就业困难群体,学校完善精准帮扶机制,按照“一人一档”“一人一策”开展个性化、有温度的就业帮扶。
济南大学商学院的小雨(化名)便是帮扶对象之一。小雨的父亲因突发脑出血做了开颅手术,术后右侧肢体瘫痪,丧失劳动能力,需要人照顾。小雨家里还有年幼的弟弟,在化工厂打工的母亲支撑着整个家庭,家里经济状况较为困难。为此,商学院教师团队特地走访了小雨家乡山东滨州的一家500强企业,并与企业达成了党支部共同资助与培养困难学生的意向。得知小雨的情况后,企业相关负责人表示,愿意为小雨和当地困难学生提供寒暑假实习机会,积极帮助家庭经济困难学生实习就业。
“学校将持续深化政府给力、社会聚力、学校发力、家庭助力‘四位一体’育人格局,努力给岗位渠道做‘加法’,给措施行动做‘乘法’,给困难挑战做‘减法’,给压力环境做‘除法’,坚决打好毕业生就业攻坚战,用脚踏实地的工作,促进毕业生高质量就业,续写学校为党育人、为国育才更加精彩动人的篇章。”济南大学党委书记刘春华说。
(稿件来源:济南大学 文/刘珂珂 董俊杰)
责任编辑:尹明亮