邹城：深耕“绩效文化”理念，打造干事创业“一方热土”

近年来，邹城市在健全完善全员实绩量化管理工作模式的基础上，强化“绩效文化”软实力建设，按照“建章立制、深化推进、示范带动”的工作思路，逐步在全市上下逐步营造“绩效优先、向上向善”的绩效文化氛围，有效地催生了干部争先创优活力，打造了干事创业的“一方热土”。邹城市连续3年荣膺“省高质量发展先进县”，连续7年在济宁市高质量发展政绩考核中荣获“一等”等次。

邹城市高度重视制度建设这条主线，坚持顶层设计，强化制度建设对工作落实的支撑作用，先后出台《关于加强全员绩效考核激励担当作为的意见（试行）》《正向激励20条意见》《激励干部担当作为18条措施》等系列文件，将绩效管理理念以制度的形式呈现，在全市上下全覆盖推广，树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向，为打造绩效文化提供了有力的制度支撑。

邹城坚持“自上而下、逐级完善”总基调不动摇，建立常态化调查研究机制，每年组织全市各级各部门结合工作实际、立足职责定位，深化完善绩效管理制度体系，聚焦绩效理念植入，以机关文化建设为主线，融入绩效文化理念，创新实施绩效文化创建活动，以“绩效文化墙”建设为载体，厚植绩效文化理念，逐步让绩效管理理念深入人心，在全市机关干部中形成共识。

当地还用足用好激励约束手段，持续完善绩效管理结果与物质激励、评先树优、干部使用、关心关爱“四挂钩”工作机制。在做好结果运用后半篇文章的基础上，进一步丰富激励手段，创新开展“绩效标兵”评选，深化榜样的示范带动作用，让踏实肯干、实绩突出的干部“露脸亮相”，2024年上半年全市各级各部门累计评选“绩效标兵”709名。通过多种渠道加大宣传力度，使得“争先创优、比学赶超”的绩效文化蔚然成风。

（通讯员 侯康  杜强）