邹城：建强五支队伍，提升市属国有企业金融工作能力

近年来，邹城市围绕打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企领导人员队伍，统筹用好各方面力量，以建强五支队伍为抓手，着力提升市管企业金融工作能力。

引进金融机构人才。围绕提升市属国企融资策划及政策承接能力，加强风险防控，面向市内21家金融机构选聘优秀专业人才，根据资历、实绩、特长，按照企业需求，安排担任市属企业金融副总、金融顾问以及中层正职。按照有关规定落实引进人才薪酬待遇和经费补贴，提供多方面便利支持，确保人才“引得来、留得下”。

委派专业财务总监。向5家市属企业择优委派改革创新能力突出、实践经验丰富、敢于坚持原则的专业人才担任财务总监，依法履行财务管理监督职责。出台《市属企业财务总监管理办法》，明确任职条件、职责权利、考核监督等方面内容，抓好财务总监队伍管理使用，推动优化国企财务管理制度体系，完善财务风险预警与防控机制，助力企业资金运作规范化、制度化。

选派优秀年轻干部。按照自愿报名、双向选择的要求，面向市直机关单位选派具有金融、财会、企业管理等相关专业背景的年轻干部，到国企对口岗位实践锻炼。目前，第一批7名金融专业干部已分别到7家公司金融岗位工作。实践锻炼期满后还将开展考核评价，根据工作表现情况，对自愿留在企业工作的，作为重点培养对象，直接安排担任中层正职及以上职务；对回原单位工作的，加强跟踪管理，表现优秀的适时使用。

实施邹鲁英才计划。面向金融学、会计学以及国企发展紧缺专业的研究生学历人才，招录“助企攀登邹鲁英才计划”，首批7名人才全部安排到市属企业进行不少于3年跟班锻炼。注重做好人才跟踪培养和管理使用，充分发挥高学历人才专业优势，为企业发展积蓄后备力量。期满经考核合格后，可选择自愿转任企业，也可根据专业特长和人才队伍整体安排，调配到事业单位工作。

用好金融挂职干部。目前，邹城市已实现16个镇街挂职金融副镇长全覆盖，在助推镇村经济发展、提供金融政策支持、协调贷款融资方面发挥了较好作用。同时深入挖掘挂职金融副镇长队伍潜力，组织国有企业加强对接联络，实行结对帮扶，充分发挥这支队伍的人脉资源和经验优势，为企业提供了有力智力支持。

（通讯员 谢天）