潍坊市人社局：精准施策促就业，线上线下招聘忙

10月18日至19日，潍坊市文化艺术中心南广场人声鼎沸，洋溢着浓厚的招聘氛围。歌尔集团、潍百集团、顺丰速运等216家企业，携4500多个就业岗位亮相，吸引了络绎不绝的求职者。他们或驻足展位前仔细阅读岗位信息，或与企业招聘人员深入交流，或三五成群分享求职经验与心得。

在山东中道消防设备有限公司高新区分公司的展位前，销售主管王富森正热情地向几位求职者介绍着公司的招聘需求。“接触的几个同学，专业性和我们的岗位还是比较匹配的，相信他们一定能在公司里有所作为。”此次招聘，王富森不仅觅得了心仪的人才，还成功提升了公司的知名度和影响力。

其实，潍坊的招聘热潮远不止金秋招聘月。一年四季，潍坊的招聘活动都如火如荼地进行着。为全力稳定经济运行，潍坊市人社局紧扣稳就业、保用工、促发展的主线，抢抓招聘求职的“黄金期”，精心策划了一系列线上线下招聘活动，以优质高效的服务助推稳就业保就业。

走进潍坊市各大招聘会现场，人头攒动，热闹非凡。年初，潍坊市人社局便迅速行动，第一时间制定出台了《关于实施2024年“千场万企促就业”服务行动的通知》。依托这一行动，市县两级招聘活动密集举办，从年初至今，已累计举办招聘活动1371场次，参会企业达到2.9万家次，提供岗位35万余个，为求职者提供了丰富的选择。同时，还为36.9万人次提供了求职招聘服务，有力保障了企业用工和劳动者就业。

特别是在春节前后，潍坊市人社局紧抓人力资源流动高峰期和企业复工复产关键期，提前布局，迅速行动，成功举办了春风行动暨“真情就业 就选潍坊”春季人才交流洽谈会、“春风送岗 才聚奎文”、“职等你来 就在寿光”等春季系列招聘活动。这些活动不仅吸引了众多企业和求职者参与，还通过抖音、小红书等视频平台直播，以及官网发布、媒体报道、社群传播等多渠道宣传，让招聘活动更加生动、直观，实现了新春招聘活动的“开门红”。

记者看到，在招聘活动现场，不仅有丰富的岗位选择，还有各种惠民政策“大礼包”。潍坊市人社局将政策宣传与招聘活动有机结合，设立了政策服务咨询台，通过现场解答、发放宣传单页、电子屏展示等方式，向企业和求职者宣传就业、社保、劳动关系等人社领域的惠民惠企政策。比如，高密市编制了《高密市就业创业扶持政策》、寿光市制作“人才政策宣传包”，不仅提高了政策的知晓率和认知度，还推动了人社领域惠民惠企政策的落地生根。据统计，潍坊市利用招聘活动累计提供咨询服务约4000余人次，发放政策宣传材料超过2万份。

与此同时，潍坊市人社局还充分发挥人力资源服务机构的市场化招聘服务优势，联合优质人力资源服务机构形成合力，共同推动公共就业招聘服务的市场化运作。在坊子区、奎文区等地，人社部门分别指导当地的人力资源公司成功举办了春季人才交流洽谈活动，为用人单位和求职者搭建了更加高效的沟通交流平台。

在数字化转型方面，潍坊市人社局同样走在前列。通过构建潍坊市公共就业综合服务（就业码）平台，形成了以“就业码”为主线、“招聘码”“政策码”“培训码”等N个子码为载体的全开放式智能就业服务链条。用人单位和劳动者只需扫“码”，就能获取个性化需求信息，并享受政策、招聘、求职、培训等“一条龙”服务。目前，潍坊市已建成就业服务促进中心、重点群体就业中心、就业业务经办中心等11个应用中心、2864项功能点，已为6.8万家企业、232万人提供精准高效就业服务。

一系列举措不仅促进了就业市场的繁荣，也为潍坊市的经济社会发展提供了有力的人才支撑。下一步，潍坊市人社局将继续紧密结合企业用工需求，持续实施“千场万企促就业”服务行动，并开展小规模、定制化招聘活动。同时，积极创新“直播带岗”、“云端就业”等送岗服务方式，让岗位更加触手可及，进一步提升就业服务效能。（大众新闻记者 张蓓）