让诚信成为拧紧“责任链”的关键一环

目前，山东能源鲁西矿业唐口煤业（以下简称“唐口煤业”）正推行管理人员诚信考核机制，督促引导管理人员强化履职尽责意识，担当作为、诚信履职，为企业发展增添“内动力”。

为此，唐口煤业制定下发了《机关及工区正职人员诚信档案管理办法》，将诚信档案与安全管理、生产经营、工作作风以及重点工作开展、岗位职责落实等工作相结合，根据管理人员实际履职表现情况，形成诚信履职“晴雨表”，并与绩效考核挂钩，拧紧管理人员履职尽责责任链条。

为确保诚信档案工作顺利开展，唐口煤业成立以主要领导为组长，其他班子成员任副组长，各部门负责人为成员的领导小组，负责公司机关及工区正职人员诚信档案建设的整体规划、考核运用、组织领导等工作。由党委组织部（人力资源部）负责具体工作协调及诚信档案的建立、界定、保存、更新等日常管理工作，确保档案及时更新、真实可靠。不仅如此，公司还根据各部门职能，明确相关专业部室（中心）诚信档案工作责任、工作范围、工作内容，并将诚信档案记录内容分为综合、党建、宣传、群团、经营类别，如实详细记录。每月组织召开诚信档案分析会，调度分析、审核汇总诚信档案相关记录以及证明材料，并进行公开公示，确保诚信档案科学性、专业性、全面性。

“我们将诚信档案与绩效考核挂钩，采用奖扣积分的形式对管理人员履职情况进行评价和市场化绩效考核。部门获得积分奖惩的，对部门按当月绩效工资的1%考核兑现，由部门负责人进行内部分配；个人获得积分奖惩的，对本人按当月绩效工资的1%考核兑现。”唐口煤业副总政工师、党委组织部（人力资源部）部长高连海介绍。

“下一步，我们将持续深化诚信档案管理工作，严格落实守信激励与失信惩戒考核制度，拓展诚信档案运用渠道，将诚信表现作为内部绩效考核、表彰奖励、评先树优的重要条件，促进员工建立诚信观念，培育和养成诚信行为，全力营造讲诚信、讲担当、讲奉献良好氛围，为企业高质量发展提供良好的干事创业环境。”唐口煤业党委副书记、纪委书记、工会主席秦玉良说。

（大众新闻记者 钟子琪 通讯员 李滨）