沂水：激活老干部“银色青春” 释放“银发力量”

近年来，沂水县打开解题思维，与时俱进探索新时期老干部工作的新解法，提出了“党旗红，夕阳红，以红映红；守初心，聚人心，以心暖心”的工作理念，围绕常规工作谋突破，围绕服务工作求精准，围绕创新工作聚合力，以品牌建设为引领，抓重点、克难点、添亮点，全力推进老干部工作出新焕新。

老干部离开工作岗位并不意味着远离组织生活，沂水县实施“融合共建”工程，推进党建和社区有效融合，引导3569名离退休干部党员到社区报到，组织35个离退休干部党组织与社区党组织签订融合共建协议，嵌入式打造社区共享驿站25个，打造共享党建活动室33个。

设在沂水县公安局的“李玉勤工作室”名气一天比一天大。李玉勤从沂水县公安局退休后，加入了“银领沂水”老干部法律政策宣讲团，利用多年办案经验，先后到镇街、社区、老年大学等地开展防范电信网络诈骗宣讲39场次，受益群众4000多人，被群众亲切地称为“移动防火墙”。

聚焦活动联办，沂水县老干部局组织离退休干部党员与社区党员共同开展主题党日、“三会一课”等党建活动600余次；成立城市社区老干部工作室28个，组织离退休干部党员担任社区“红色楼长”或网格员，参加社区的议事协调会，协调解决矛盾纠纷；指导成立社区老干部文体社团16个，由融合共建离退休干部党组织书记担任团长，牵头组织开展各类社区文化惠民活动126场。

王思立曾任沂水县富官庄镇农技站站长，高级园艺师，退休之后牵头成立了富官庄镇老干部乡村振兴志愿服务队，32名退休干部常年开展“长者助农”志愿服务活动，指导企业建设现代化花卉温室大棚40个，培育蝴蝶兰、红掌等高档花卉，帮助基地务工的村民每户每年增收3万余元。目前全县成立各类老干部志愿服务分队103支，吸收老干部志愿者1500余人。

紧扣解题项目，打开解题思维，成立沂水县“银领沂水”老干部志愿项目孵化中心，对接民政部门和相关社会组织，做好借力孵化工作，孵化志愿项目14个，指导成立志愿团队22支，指导建设作用发挥示范阵地6个，培训志愿队伍骨干105人。

在沂水乡村，有6名“老支书”被誉为“金不换”。这6名退休干部返乡担任村党支部书记，成为乡村振兴的银发“领头雁”。

沂水实施的“银发赋能乡村振兴”工程，鼓励退休干部、退休教师等老党员群体返乡任职基层党组织负责人，成立乡村振兴专家顾问队，为有需要的乡镇片区选配有专业特长的乡村振兴顾问151人。

探索“荣誉退休+社区报到”工作法，引导300多名离退休干部党员到居住社区报到，就近加入了“银领沂水”社区志愿服务分队。广泛开展城市社区“红色楼长 微澜助力”行动，推荐179名退休干部在居住社区担任“红色楼长”。去年以来，协调社区、物业解决电路改造、车位改划等纠纷160多起。

夕阳无限好，银发正“青春”。老干部工作激发的“银发力量”，为沂水经济社会高质量发展注入新动能，先后获评“山东省老干部工作先进集体”“全国老干部工作先进集体”“临沂老干部工作创新奖”，连续18年保持“省级文明单位”称号。

（大众新闻 通讯员 孙成思 程洪芸 黄孝志）