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邹城:开辟专业技术人才职称晋升新通道,激发企业人才创新动力
多彩济宁 | 2024-11-07 09:33:39
来源:大众新闻·经济导报
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邹城市通过创新实施“董事长举荐制”,为专业技术人才开辟了职称晋升新通道,大大激发了企业人才的创新动力。不仅优化了人才评价体系,也为企业培养更多高素质人才提供了有力支撑。
山东天河科技股份有限公司董事长兼总工程师田胜利成功获得正高级职称,成为这一新机制的首批受益者之一。现年56岁的田胜利,在煤矿巷道施工装备研发制造领域深耕近20年,虽取得了各种成绩和荣誉,却一直没评过职称。现在,有了“专精特新”企业专业技术人才职称评审绿色通道,他顺利获得了正高级职称。
近年来,济宁市畅通企业人才职称晋升通道,打破职称逐级评审机制,探索实行高层次人才高级职称“直通车”制度和“专精特新”企业职称申报“董事长举荐制”。对于省市认可的高层次人才,以及专精特新中小企业和制造业单项冠军企业中,经企业董事长或研发团队技术带头人署名举荐的,创新能力突出、取得原创性科技成果以及为企业作出重大贡献的优秀人才,可不受原职称资格、学历资历、工作年限、继续教育等条件的限制,直接申报高级职称。
在济宁市政策引导下,邹城市充分发挥主观能动性,大力宣传,主动对接企业,摸清情况,建立企业人才职称申报数据库,发放职称小册子等宣传材料,采取专人靠上,“一才一档、一人一策”,手把手指导符合条件的人员进行职称申报。
截至目前,邹城市已有3名高层次人才,通过“直通车”制度取得了高级职称;同时,有36名像田胜利这样的企业高精尖技术人才,通过“举荐制”取得了高级职称。
(赵培衍)
责任编辑:杨学萍