济宁市财政局：科学“上挂下派外练”优化年轻干部成长路径

年轻干部是党的事业薪火相传的接班人。济宁市财政局高度重视年轻干部培养，从强化年轻干部实践锻炼入手，科学开展“上挂下派外练”工作，推动年轻干部跨区域、跨层次、跨岗位“练兵”，帮助年轻干部快速成长，为全市财政事业高质量发展提供坚强的思想政治保证、智力支持和人才支撑。

上挂学习“强大脑”。为进一步拓宽干部视野，着眼干部队伍长远建设，选派6名综合素质高、有发展潜力的优秀年轻干部到财政部学习锻炼，让年轻干部“视野向上”，学习了解宏观政策的制定执行和更高层次的决策过程，加速知识观念更新，掌握财政领域政策动态和发展趋势，做到“上接天线”“手上有招”，成为能干事、会干事、干成事的“战将良才”。

下沉一线“练脚力”。把基层一线作为年轻干部成长锻炼的大熔炉和主战场，选派6名年轻干部到县市区财政部门挂职，选派9名年轻干部担任驻村“第一书记”和驻企干部，真正让年轻干部“脚步向下”，直接参与基层治理、乡村振兴、产业发展等重点工作，在打硬仗、扛重活、攻难关中练就真本领，增进同基层群众的感情，涵养攻坚克难的实干精神，提高解决复杂问题的能力。

外练实战“壮臂膀”。为加强年轻干部多岗位培养锻炼，坚持“眼睛向外”选派20余名年轻干部到省委巡视、市委巡察、省“四进”工作队、化债专班等吃劲岗位实践锻炼，让他们身临其境地开阔眼界、增长见识、积累经验，在实战任务中锤炼“硬功夫”，加快成长成才步伐。

下步工作中，济宁市财政局将根据年轻干部专业背景、工作经历和发展潜力，继续有针对性地开展选派工作。同时，持续跟踪外派干部工作业绩和日常表现，对年轻干部实践锻炼效果进行动态评估，全方位、多维度培育培养优秀年轻干部，为干部队伍建设注入新的活力。

（通讯员  蔚海荣）