山东能源蒋庄煤矿:激活人才“引擎”,助推矿井安全高效运行
国资动态 | 2024-11-28 11:13:17
来源:大众新闻·山东国资
山东能源枣矿集团蒋庄煤矿立足矿井安全实际,不断创新人才培养模式,全方位提升技能人才素质,使全矿“实用型”“能力型”“多面型”职工在矿井安全生产中承重有为,呈现出“比、学、赶、帮、超”的竞赛热潮。
该矿制定出台《蒋庄煤矿大学生“强基登高”培养工作规划》,健全培优育强工作体系,成立大学生联合会,搭建了矿井“智库”,推动青年人才聚指成拳。
他们持续推进“一带一”“双培养”模式,制定新入职大学生培养方案,实打实对新入职员工进行“一对一”“定向式”教学培训和定制帮带,推选全国煤炭技能大师和劳动模范作为科研带头人,对骨干工程技术人员进行结对组合,带动双方理论与实践双向学习、双向互补,促进双方共同提高。
“我们设立不同层次的目标,及时动态调整培养计划,建立阶梯式培养体系。让每名师傅在带技术的基础上还要带思想、带作风、带纪律和保安全、保提升,帮助徒弟设立阶段目标,做好生涯设计。”该矿党委组织科(人力资源科)科长刘菏林说道。
他们在职工中开设“两个课堂”,在每周一次“夜校大课堂”的基础上增设“职工周五岗位应知应会大课堂”,重点学习专业新技术、新知识,使干部职工受教育面进一步扩大,学习内容进一步丰富,受到全矿干部职工的一致好评,提升了大家的安全意识和责任意识。
该矿设立导师课堂,选派党性强、作风硬的党员干部作为职工的“成长导师”,实行帮带提升,实现全员快速成长,形成岗位“一人多职、一岗多责”的良好局面。针对测风、瓦检等特殊、紧缺的工种岗位,他们实施以“新老搭配”“强弱组合”“黄金搭档”为主要方式的结对子造才活动,给上述工种岗位中的业务尖子、新转岗人员压担子、交任务,使其尽快适应工作节奏,成为技术熟练、作风过硬的岗位能手。
针对部分青年大学生、技术人员对矿井通风智能化、信息化、自动化等方面知识学习不够深、掌握不够牢的现象,该矿通防科采取生产现场“一对一、面对面”实操授课,直接将专业技术经验传递到个人,有效防止学习走形变样,大大提高了学习效果。
该科室在老职工中开展了“把您积累的工作经验留下来、把您解决问题的方法传承下来”为主题的岗位“传经送宝”活动,通过班前会、现场实操等途径向中青年职工传授绝技、要点,为岗位技术人才培养奠定了坚实基础。
他们在普通工种、岗位之间开展班组人员“穿插轮换”培训,培养“一专多能”复合型人才,现场处理故障不再局限于特定工种、岗位,只要有需要,都能及时奔赴现场,快速排除故障,提高了工作效率。截至目前,该科室高级工、技师、高级技师等占到了职工总数的42%,有力保障了矿井通防系统安全、优质、稳定、可靠运行。
(通讯员 陈园园)
责任编辑:姜海霞