山东能源蒋庄煤矿用“标准”为安全赋能
张环泽 来源:大众新闻
2024-11-19 15:19:33原创
今年以来,山东能源枣矿集团蒋庄煤矿以山东能源集团“34510”安全生产标准化运行体系为统领,持续赋能安全生产标准化建设,以隐患排查赋能、管理创新赋能解锁标准化提升密码,通过学习新标准、贯彻新标准、执行新标准,助力矿井安全生产标准化提档升级。
管理创新“赋能”
创新是管理的灵魂,只有不断创新才能应对日益变化的市场环境。该矿构建矿井、区队、班组、岗位“四层级”安全生产标准化落实体系,全面宣贯标准,现场强化标准,人人执行标准,将安全生产标准化建设落在实处。
作为职工下井必备“秘籍”,他们发放学习要点“口袋书”,采取“专业技术公开课”“安全生产大讲堂”等形式深度解读。同时,把标准要求制作成“二维码”,张贴在现场显著位置,作业人员通过扫码即可学标知标,营造“全员学标准、人人懂标准”的浓厚氛围。
他们以打造“样板区队”为目标,健全区队自主管理写实台账,每季确定达标主题,每月列出管理重点,每周提示操作要点,每天提问标准内容,“责任科室+安监部门”双线监督考核,让标准养成习惯。每季度评选“样板区队”,给予两万元奖励,挂流动红旗,并在科区长论坛上作经验介绍,让标杆者有荣誉、受激励。
岗位是执行标准化的最小单元,他们努力把“最小阵地”建成“放心高地”。全员配发安全生产岗位风险、操作流程“明白卡”,上标准岗、干标准活。实施“岗位双保”,针对边远零星岗点,制定安全确认标准、张贴人员站位标识,确保安全作业。
隐患排查“扫清障碍”
“发现一条有价值的安全隐患,最高可获得300元奖励,现在安全隐患明码标价,让我们进一步增强了查隐患、堵漏洞、保安全的积极性。”综采二区职工陈波说。
陈波说的是该矿推行的安全隐患计价回购制,为充分调动职工参与隐患线索搜集和隐患治理的积极性、主动性,推行安全隐患计价回购制,并建立《隐患线索搜集及职工排查隐患奖励制度》,推动实现隐患排查制度化、规范化、科学化、市场化,实现从“重处罚”向“重激励”转变,筑牢了安全生产“防火墙”。
他们构建双重预防机制,完善《安全风险分级管控工作制度》《事故隐患排查治理工作制度》,通过抓实四级风险辨识评估,实现从“查隐患治隐患”到“识风险控风险”转变。
不仅如此,他们健全完善隐患排查治理机制。根据上级“两个清单”要求,建立《企业重大事故隐患重点排查事项清单》及排查台账,织密重大事故隐患“排查网”。严格落实从主要负责人到一般从业人员的隐患排查治理职责,建立矿、专业、区队、班组、岗位“五级”隐患排查治理体系,对发现的隐患问题一律明确到人,限期整改,跟踪闭合。
“标准是质量的基础,是安全的‘尺子’。安全生产标准化建设根本在落实,关键在做实。我们将持续把握标准、坚持标准、严格标准,不断提高矿井精益、精细管理水平,确保安全生产标准化动态达标成为新常态。”矿长王成说。(大众新闻记者 张环泽 通讯员 李平)
责任编辑:苏子龙