用人单位用购物卡抵工资？违法！

近日，有河南郑州网友称工资被折换成新田360广场郑州国贸店购物卡，在消费时每个月仅一天能使用，且每次消费时有额度限制。郑州市人力资源社会保障服务热线一工作人员表示，企业如果用购物卡形式发放工资，“这个行为是不合法的”，消费者可根据企业所在区进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人”，且“不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。《工资支付暂行规定》第五条也明确规定，“工资应当以法定货币支付”，“不得以实物及有价证券替代货币支付”。由此可见，用人单位支付劳动者工资只能以货币形式进行，用实物、股票、提货单等代替工资都属于违法违规行为，以购物卡抵工资也不例外。

工资是劳动者的劳动所得，也是劳动者维持日常开支的重要支撑。购物卡虽然可以在指定商家消费，但是劳动者的很多支出项目只能以货币形式支付，比如水电费、通讯费、医疗费、教育费用等，购物卡在这些场景无法使用。用人单位将劳动者工资折换成购物卡，即便购物卡的面值与劳动者工资一致，甚至购物卡面值高于劳动者工资，也会对劳动者的正常生活造成很大影响。何况，有的商家还会对购物卡使用设置高门槛，比如限定消费次数、消费金额以及商品、服务种类，大大削弱了购物卡的货币属性。

用人单位用购物卡抵员工工资，一般有两种情况：一种是用人单位暂时遇到了资金困难，恰巧合作商家欠钱又无力偿还，因此不得不用商家的购物卡抵自家的员工工资；另一种是用人单位资金充裕，正好有商家愿以低于面值的价格提供购物卡，因此出于节省开支的考虑与商家合作，用购物卡抵员工工资。不论是哪种情况，被动也好，主动也罢，用人单位只要将员工工资折换成购物卡都违法。

用人单位用购物卡形式发放工资不是孤例，此前已在多地发生过多起，让不少权益受损的劳动者有苦难言。用人单位违法，劳动者固然要勇敢说“不”。但用人单位既然敢违法，又怎会考虑劳动者的感受？面对知法违法的用人单位，单靠劳动者抗争，很难争取来自己的合法权益。此时更需要也只有劳动监察部门介入跟进处理，用人单位才能纠正违法行为并引以为戒。

此外，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十六条第二款之规定，经营者不得以格式条款、通知、声明、店堂告示等方式，作出排除或者限制消费者权利、减轻或者免除经营者责任、加重消费者责任等对消费者不公平、不合理的规定，不得利用格式条款并借助技术手段强制交易。因此，商家不得随意为购物卡设限，侵犯消费者的合法权益。若用人单位购买购物卡作为福利发放给劳动者，劳动者发现商家设置购物卡使用门槛，应向市场监督管理部门投诉举报，以维护自身权益。

总之，用人单位用购物卡抵工资、商家给购物卡设限都是违法行为，有关职能部门应及时跟进处理，切实维护劳动者、消费者合法权益。

（作者 谢庆富）

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