共绘发展“同心圆” 密织幸福“保障网”——山钢集团工会助推企业高质量发展纪实

山钢集团工会坚持与党同心、跟党奋斗、主动作为，把依靠职工发展和发展成果与职工共享一体规划、把提升职工素质与指标改善一体融合、把满足职工对美好生活的向往与企业高质量发展一体推进，创立了省属企业的建会样板，形成“幸福和谐新山钢”“全员平凡创新”等一批“工”字品牌，工会工作走在全省大企业和全国钢铁行业前列。山钢集团工会先后被授予全国厂务公开民主管理示范单位、全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位、全国“安康杯”竞赛先进单位、山东省五一劳动奖状等荣誉称号。

“第一届工代会以来的7年，集团公司工会在服务大局中担当作为，在深化改革中紧紧依靠职工，办成一大批党委所托、企业所需、职工所盼的好事实事，努力当好职工群众信赖的‘娘家人’和贴心人。”山钢集团职工董事、工会主席、董事会秘书李学玉表示。

高擎思想火炬 凝聚职工共奋进

“多年来，经我冶炼的钢铁在哪里安家，我就在哪里贴上一面小红旗。这就是我们的‘山钢红’，它像一条钢铁巨龙，在‘一带一路’上腾飞……”在省属企业“中国梦·新气象·新作为”百姓宣讲决赛中，山钢股份炼钢厂生产技术室职工刘文凭以《“一带一路”上的“山钢红”》为题，讲述了山钢人积极响应共建“一带一路”倡议，努力开发高精尖产品的感人事迹，荣获故事类宣讲一等奖。

如何加强思想政治引领，增强职工队伍“凝聚力”？近年来，山钢集团工会把握正确导向，突出重点工作，聚焦政治引领、思想引领、文化引领，多措并举、集中发力，出台《职工思想政治引领行动方案》，持续深入推进职工思想引领活动常态化，为企业改革发展注入强大思想动能。

山钢集团工会深入推进特色鲜明、形式多样的“中国梦·劳动美”“弘扬‘三种精神’·建设魅力山钢”等主题宣传教育活动，组织百名劳模工匠访谈，举办劳模、工匠宣讲报告会，着力打造有温度、有广度、有力度的职工主题宣讲品牌；举办知识竞赛、职工演讲、参观展示等活动，编印《“三种精神”在山钢》，山钢职工李仁壮的先进事迹进驻山东省“三种精神”教育基地，初步形成工会“大宣传”格局。

持续推进职工文化建设和群众性精神文明创建活动。7年来，成立文体协会21个，建成和完善文体活动场馆4个，职工累计参与达42.5万人次。山钢职工合唱团与全总交响乐团联袂演出，山钢拔河队勇夺世界冠军，山钢职工文化品牌盛名远播。

唱响奋斗旋律 激活发展新动力

“16人进入全国前40，其中6人进入全国前10。”“为咱们山钢工友点赞，是我们学习的榜样。”日前，在首届全国“红旗杯”班组长大赛决赛上，山钢集团6名班组长进入全国前10，2人斩获钢铁和建材赛道全国亚军，山钢集团获最佳组织单位称号。

成绩的取得来源于山钢集团工会持续赋能职工成长成才，坚定不移落实人才强企战略的生动实践。山钢集团工会不断满足职工进步需求，促进职工全面发展，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人尽展其才的良好局面。

架梯搭台，想成才就有“舞台”。山钢集团工会率先在全国机械冶金建材行业和山东省冶金系统成立工匠学院，并被评为山东省省级工匠学院。建立高技能人才评定和奖励机制，构建管理、技术、操作3个通道多层次纵向贯通、横向联通的职工职业发展通道，146名操作序列职工凭借过硬技能进入技术、管理序列。大力开展劳动和技能竞赛，开展各类劳动竞赛439场次，累计17.2万人次参与，树立“互联网+技能提升”标杆，建立职工学习阵地34个，覆盖工种100余个，钢铁主业一线职工网上练兵超过5000万人次，参与率达95%以上，5000余人次实现技能等级晋升。

全员创新，一个都不能少。山钢集团工会建成各级各类职工创新工作室91个，承接创新课题1284项。牵头成立全省冶金机械行业创新工作室联盟，与下游重点用户确立创新工作室联合攻关项目，实现创新工作室建设与产业链深度融合。全员平凡创新工程普遍开展，平凡创新文化深入人心，岗位创新活动成效明显，累计完成平凡创新成果50万余项，获山东省职工创新创效竞赛决赛奖项16项，其中特等奖1项。山钢股份莱芜分公司、日照公司、山信软件、山东耐材鲁耐窑业等4家单位被评为山东省全员创新企业。

做实权益保障 服务职工有温度

“感谢山钢为我们所做的一切，职工安置方案真正体现了以人为本、有情有爱。”在山东镁矿“僵尸”企业出清过程中，山钢集团工会保障职工合法权益，时刻为企业谋出路、为职工谋福祉，所有安置政策都在依法依规的前提下做到最优，真正实现职工、企业、社会三方共赢。

近年来，山钢集团工会不断强化厂务公开民主管理“一把手工程”，建立健全厂务公开实施办法、职工代表大会实施细则等10多项制度，构建“2454”厂务公开民主管理工作体系。持续完善职代会规范化运行，创新制定关于企业混改过程中充分发挥工会组织作用的指导意见，把厂务公开民主管理、职工权益保障等内容写入混改企业公司章程，在山东镁矿、山钢矿业等单位出清过程中，实现企业改革顺利推进、职工权益全面保障、劳动关系和谐稳定。

广泛开展提案征集活动。7年来，共计征集职工代表提案569件，落实率100%，职工满意率98.3%。坚持集体合同平等协商制度，保证集体合同的法定效力，发挥维护职工权益、促进职工队伍稳定的积极作用。建设和完善山钢群团网站“职工心声”、莱钢“职工快线”等民主管理网络平台，累计答复职工在线提问近3万条，答复率99.9%。

厚植为民情怀 提升职工幸福感

“谢谢工会‘娘家人’的及时救助，为我的家庭解决了实际困难，帮我渡过了难关。”接过山钢集团工会工作人员送来的20万元救助金，职工张某激动地说。

山钢集团工会全面启动以“专项精准帮扶线、日常救助温暖线、互助互济保障线、补充医疗安康线、重疾绿通服务线、品质生活普惠线”6条保障普惠线为框架的职工保障普惠体系建设工作，把温暖送到职工心坎上，下足功夫做好困难职工帮扶工作，实现困难帮扶全覆盖。

7年间，专项精准帮扶线共救助110人次、救助金138万元；日常救助温暖线送温暖慰问9136人次、慰问金2045万元；互济互助保障线理赔812人次、理赔额551万元；补充医疗安康线共理赔7179人次、理赔额3702.24万元，个人理赔最高37.3万元；重疾绿通服务线累计2856人次进行线上问诊，30人次享受北京协和医院等全国三甲医院绿色通道服务。

扎实推进为职工办实事落地见效。金秋助学、阳光就业、求学圆梦全面推进，3000余名一线职工享受专属定制的疗休养服务。持续改善职工生活工作条件，全力推进“三室一堂一所”建设，开设职工医院、健康小屋、“工会妈妈小屋”、职工通勤班车。面向高技能人才、特殊工种、女职工等不同群体，开展职工健康查体，建立健康档案。举办寒暑期职工子女托管班，其中山钢股份莱芜分公司托管班获得“全国爱心托管班示范点”称号，切实提高了职工获得感、幸福感、安全感。

（大众新闻 孟豹 崔爽 孙霞 崔中晔）