热闻|哺乳期被调岗，通勤需要4小时！女子拒绝后遭辞退，法院判了

北京，40多岁的邱女士（化名）在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。

因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。

邱女士认为公司在未与其协商一致的情况下，以旷工为由解除劳动合同，属于违法解除。申请劳动仲裁，公司则表示因客观原因导致邱女士岗位被取消，公司虽然对工作地点做出调整，但也提供了适当的交通补助，尽到了相应责任。 

邱女士诉至法院要求认定公司系违法解除。经审理，北京市东城区人民法院判定公司系违法解除，公司支付邱女士经济赔偿金。

北京市东城区人民法院经审理做出判决，被告公司向原告邱女士支付违法解除劳动关系赔偿金88244余元。该案判决后，公司不服判决提起上诉，二审法院经审理，驳回上诉，维持原判。

把怀孕女职工调岗到外地，这样做合法吗？

日前，北京市人力资源和社会保障局发布2024年度十大劳动人事争议仲裁典型案例，涉及网约家政工劳动关系认定、劳动合同解除、事业单位人事争议等方面。

其中，一个关于“三期”女职工岗位调整的案例值得关注。

女职工如何维权？

陕西浩公律师事务所律师陈棪表示，女职工在职场中遭遇隐形歧视时，有权依法进行维权。“首要步骤是全面收集并妥善保存与遭遇职场歧视相关的证据材料，包括但不限于工作中的邮件通知、聊天记录、工作考核评价记录、工资单等关键材料。”陈棪告诉记者，在维权过程中，一方面，可尝试通过公司内部人力资源部门、工会等渠道进行申诉，以期在内部化解矛盾纠纷；另一方面，若内部途径未能有效解决问题，女职工可通过人力资源和社会保障热线（12333）、工会法律维权服务热线（12351）、妇女儿童维权热线（12338）等向相关外部机构进行反映、投诉和求助，也可向人民法院进行起诉。

“若职场歧视行为侵害妇女合法权益，导致社会公共利益受损的，女职工还可向当地检察机关反映情况，经检察机关审查确认确实存在侵害妇女平等就业权益的，检察机关有权依法提起公益诉讼。”陈棪说。

保护“三期”女职工权益，不得随意终止劳动关系

我国对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益给予了特殊的法律保障，要求用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内，不得随意解除或者终止劳动合同。

法官提醒，用人单位应强化尊重妇女权益的意识，不得利用劳动合同期满等理由，在女职工生育期间随意终止劳动合同，也不得对女职工返岗后采取区别对待和任意调岗。用人单位应给予女职工应有的支持和关怀，妥善保护“三期”女职工的合法劳动权益，营造尊重、关心、关爱女职工的和谐氛围。

妇女权益保障法相关规定

第四十八条用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或者服务协议期满的，劳动（聘用）合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。但是，用人单位依法解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议，或者女职工依法要求解除、终止劳动（聘用）合同、服务协议的除外。

用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《女职工劳动保护特别规定》相关规定

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（齐鲁晚报·齐鲁壹点客户端编辑 朱洪蕾 综合 北京市东城区人民法院立案庭、河南广播电视台民生频道《大参考》、西部网、北京日报客户端、羊城派、法治日报等）