河口区人社：打好“组合拳”，扎实开展治理欠薪冬季行动

2024年治理欠薪冬季行动以来，东营市河口区人力资源和社会保障局创新工作机制，完善工作流程，打好欠薪预防和案件办理“组合拳”，各类欠薪线索同比下降17%，欠薪线索解决率同比提高8%。

创新监管方式，织密劳动保障网络。线上全程监管。创新建立“河口区在建项目农民工工资支付监管平台”，实现人社与行政审批等部门信息共享，全区所有在建项目开工即纳入平台监管，全面推动人工费按月拨付、实名制管理等制度落实。线下多方联动。联合行业主管部门开展春节前欠薪预防专项行动，共涉及在建项目12个，参建单位32个，重点强调各方法律责任，指导解决现有问题，督促做好节前农民工工资发放工作。

健全工作机制，拓宽劳动维权路径。搭建平台开 辟渠道。探索打造监察、仲裁、信访“三位一体”一站式劳动维权平台，采取先期劳动监察询问调查、协调化解，后期劳动仲裁做法律后援、跟踪问效的工作模式，推动矛盾纠纷及时化解。完善机制提供保障。联合检察院出台《关于建立保障农民工工资支付协作机制的意见》，明确建立支持起诉、联合会议等工作机制，发挥双方职能优势，共同保障农民工工资支付。下沉职能强化服务。由镇（街道）、开发区（ 园区）对辖区内拖欠农民工工资问题进行初步处理，案情复杂的由人社部门牵头联合有关部门共同推动解决。冬季行动以来，共联动处理欠薪案件15件。

突出流程再造，提升维权服务质效。突出项目集  体约谈。对问题反映集中的在建项目进行集体约谈，强调治理欠薪高压态势，责令各方集中化解现存欠薪问题，截至目前，共开展集体约谈2次，落实工资11万余元。突出快查快办。对尚未办结的欠薪线索进行集中回访，集中处理，案情简单的，责令欠薪企业7日内履行，案情复杂的，依法立案查处。突出繁简分流。设立农民工工资争议速裁庭，缩短或取消答辩期，将审理时限缩减为30日，切实提升农民工工资争议处理效能。

（李运姿）