会长会客厅｜张惠青：为会员打造一个更具价值的交流平台

记者 孙馨

为展现淄博经济社会发展活力，持续放大协会的引领、规范作用，淄博市社会组织党群（发展）服务中心和大众报业经济导报淄博站联合推出《会长会客厅》系列访谈栏目，首期邀请到了淄博市人力资源服务行业协会会长张惠青。

张惠青介绍，淄博市人力资源服务行业协会2019年9月成立，接受淄博市人力资源和社会保障局的业务指导以及淄博市民政局的监督管理，以“用心服务、链接资源、深度交流”为宗旨，致力于打造以“政府引导、市场主导、行业引领”为基础的人力资源综合服务平台和具有公信力的行业协会。

目前，该协会会员企业有103家，邀请国内及本土知名专家成立了人力资源“产业链赋能团”和“稷下智库”。

该协会近三年六次获得省级人力资源服务业对接交流资金扶持超百万元，获得市级金牌劳动关系和谐社会组织，近年来被淄博市民政局授予5A级社会组织、“头雁组织”称号，淄博市工商联授予“四好商会”称号，山东省消费者协会授予省级诚信经营单位称号。

谈及协会的发展历程，张惠青表示，2020年初新冠疫情突发，协会理事会面临前所未有的困难与挑战，在市人社局的正确指导下，全体会员同心协力主动适应新变化，积极寻求新突破，充分发挥自身的优势，为提升全市人力资源服务业发展水平作出了积极的努力。五年间，第一届理事会按照章程规定共召开了1次会员大会和14次理事会会议，审议通过了多项规章制度，为协会工作的规范化建设奠定了基础，累计走访企业、会员单位80余次，开展各项人力资源服务交流活动300余场。

张惠青表示，在协会成立和发展的最初阶段有压力也有期待，首先是如何组建核心团队，要寻找有能力、有热情又有情怀的成员组成理事会；随着对协会工作深入了解，需要努力挖掘协会特色、拓展资源、吸引人才，其间遇到过成员积极性不高、活动效果不佳等挫折，也有活动圆满举办、得到大家认可的喜悦时刻。

“还记得第一场鲁中人力资源创新发展大会举办时的情景，当时没有经验、也没有省内外的人脉关系，在大会召开前十天，通过朋友推荐结识了北京行业协会的会长，得到了他的大力支持，此后我们才链接起各方资源。”张惠青回忆。 

在发展到一定规模后，如何进一步提升协会的影响力，如何吸引更多优秀的成员，如何拓展资源？在探索和实践中，张惠青有了许多新思路，“需要不断创新，突破原有的模式和思维定式。同时，还要协调内部成员之间可能出现的分歧，保持团队的和谐与团结。”

回顾过往，张惠青满是感慨，“每个阶段的挑战都转化为协会发展的宝贵财富，每次成功都激励我们追求更高的目标。”

张惠青表示，接下来，淄博市人力资源服务行业协会将多维度发力，加强党组织建设，强化思想引领，实现党建与业务融合；通过规范化建设年活动，加强行业自律，开展人力资源服务机构等级评估工作，推动行业信用体系建设；加强协会组织建设，新一届领导班子注重团队年轻化、专业化，为可持续发展奠定基础。同时，提升人力资源服务专业水平，助力制造业高质量发展，强化制造业人力资源管理赋能，引导服务机构贴近企业需求；紧跟新质生产力步伐，鼓励创新和数字化转型，推动服务机构“二次创业”……

“期望协会持续繁荣，为会员打造一个更具价值的交流平台。”张惠青说。