博兴县博昌街道： “引育管留”四步走，夯实人才建设之基

人才建设目前已成为推动社区发展的强大引擎。博兴县博昌街道深知人才是实现社区繁荣与进步的关键因素，积极采取一系列措施，吸引、培养和留住各类人才，东风社区紧扣街道工作思路，从“引育管留”四个方面为社区的可持续发展注入了源源不断的活力。

一、注重人才引进工作

博昌街道积极与高校、科研机构合作，引进相关领域的专家学者，为社区发展提供智力支持；东风社区做好人才链接，通过制定优惠政策和提供良好的发展环境，积极吸引在外工作的优秀人才返乡创业，吸引了一批具有专业知识和技能的人才投身社区建设，为他们提供创业扶持和政策保障，激发他们为家乡发展贡献力量的热情。同时，社区通过“青鸟计划”为大学生通过社会实践平台，吸引大学生毕业返乡。

二、深化人才培养活动

博昌街道定期组织各类培训活动，涵盖了社区管理、服务技能、文化素养等多个领域。东风社区依托街道培训活动，针对不同年龄段和职业需求的居民，开设了多样化的理论宣讲课程，满足他们的个性化学习需求。对于从事社区养老服务的人才，社区开展老年护理、老年心理关怀等课程；对于社区文化工作者，社区开设文化活动策划、传统手工艺传承等课程。此外，社区还鼓励居民参加职业技能培训和继续教育，提升自身的综合素质和就业能力。

三、完善人才管理机制

建立健全人才管理制度。东风社区制定明确的岗位职责和工作流程，让社区人才清楚自己的工作职责，同时，在社区组织内部建立起上下沟通和横向沟通的机制，定期召开社区人才工作会议，让不同岗位的人才能够交流工作经验和想法。强化人才档案管理。东风社区为社区内的各类人才建立详细的档案，包括个人基本信息、专业技能、参与社区活动的记录以及所获荣誉等，全面了解人才情况，为后续的培养和使用提供依据。同时，利用数字化平台管理人才档案，将人才信息录入数据库，实现人才信息的动态管理，方便随时更新和查询。

四、营造良好的人才发展环境

博昌街道东风社区加强社区基础设施建设，对辖区内4个老旧小区改造，改善居住环境和公共服务设施，为人才提供舒适便捷的生活条件。东风社区还积极开展各类文化活动，丰富居民的精神文化生活，营造积极向上、和谐融洽的社区氛围。此外，东风社区以“五社联动”为抓手，加强与社会组织、社会公益慈善资源的合作，为人才提供更多的交流和合作机会，拓宽他们的视野和发展渠道。

博兴县博昌街道东风社区的人才建设工作取得了显著成效。各类人才在社区管理、服务、文化建设等方面发挥着重要作用，推动了社区的经济发展、社会和谐和文化繁荣。未来，东风社区将继续坚定不移地走人才之路，不断完善人才建设体制机制，为社区的美好明天铸就更加坚实的人才基石。

责任编辑：位鲁江