“双创”为帆！山东能源鲍店煤矿领航矿井向“新”而行

“戴上这个眼镜，就好像到了工作面，太神奇了！”山东能源集团鲍店煤矿职工刘源清在体验了8304智能化綜放工作面VR演示后，不禁发出感慨。8304VR演示系统，被评为济宁市“市长杯”工业设计大赛优秀奖，由该矿“互联网+”创客空间团队研制，可以在地面就能“身临其境”到井下工作面。

近年来，该矿以党建带工建，深入落实创新驱动战略，以“大众创新、全员创效”为引擎，高扬“双创”风帆，激发全员创新创效活力，助推发展新质生产力，领航矿井向“新”而行，为矿井高质量发展提供强大动能。

“党旗红+双创蓝”赋能新质生产力

“工厂不制造、市场买不到、现场还需要、实用是个宝，我认为这是我们小改小革的目的和意义......”二十大党代表创新工作室带头人、全国五一劳动奖章获得者张矿军和刘士平等技能大师针对“五小”创新内容展开“头脑风暴”......

鲍店煤矿把“党建就是有形的生产力”理念作为推动矿井前行的强劲驱动，以党建带工建，聚力创新促发展，他们打造煤炭系统首家“六位一体”的“双创”基地，强化科技支撑，加快推进矿井智能化建设，成立“双创”基地党支部，以“党字号”品牌为发展新质生产力蓄势赋能。

该矿工会以“党旗红”引领“双创蓝”，集结以劳模大师、工程技术人员为主体9个创新团队，大力倡导精益求精、追求卓越的创客精神，建塑崇尚科学、推崇探索的创新文化，创新开展“大师讲堂”、安全生产技术难题征集等系列活动，完善“五有”培育机制，“孵化”创新型高技能人才，发挥人才“集群效应”，擦亮叫响“双创”品牌，推进矿井向智转型、向新而行，争创“全面一流”。“双创”基地党支部被列为省属企业首批过硬党支部示范点，“双创”基地先后被授予山东省技师工作站、齐鲁技能大师特色工作站、济宁高技能人才培养示范基地等荣誉称号。其中“互联网+”创新工作室先后完成矿天网工程实施、大型检修设备可视化管理、3D动画研制、井下人员定位系统研发等重大创新项目19项，获国家发明专利4项，累计创效600多万元。

“金点子+银点子”蝶变发展“向新力”

“创新无大小，能用就是宝”。这句话是全国煤炭工业劳动模范、全国煤炭行业青年岗位能手丁奇时常挂在嘴边的一句话。丁奇围绕智能化矿井建设，在电气设备的维护维修工作中积攒了不少“金点子”，他把想法付诸实践，让“金点子”结出“金果子”。5年来，丁奇和团队累计完成创新成果60余项，获国家实用新型专利11项，破解了一批制约矿井长远发展的“卡脖子”问题，丁奇创新工作室也被评为全国煤炭行业引领示范劳模工匠工作室。

该矿广泛开展“学练树”、“金点子、银点子”征集、“绝技绝活”展演、小改小革等群众性创新创效活动，激活职工的“向新力”。为鼓励职工首创精神，提高创新激励奖励比重，积极构建公正合理、科学规范的成果考核激励体系，组织开展职工“五小”创新成果征集评选活动，每季由项目主要完成人进行路演展示，矿长和各专业领导参与评审答辩。并对小改小革和创新创效成果完成人进行评先树优，对技术含量高、实用价值强的创新成果命名实名操作法，纳入成果信息库，将主创人员列为技术创新人才，并优先享受荣誉疗养、职称聘任、职务提升。2024年累计征集小改小革和创新创效成果350余项，发放奖励达36万余元。

“比武+竞赛”双“赛道”催生主体创造力

“安全技术措施讲评大赛是实际工作的‘预检场’，更是我们技术员的成长‘黄金赛道’”。技术员刘思齐在夺得掘进专业比武状元后感慨道。

截至目前，该矿累计举办了10届安全技术措施讲评大赛，有527名工程技术人员参加比赛，以赛促用，帮助技术人员查找安全技术措施漏洞，进一步提升了工程技术人员专业素养，不断提高职工攻克技术难题、破解制约瓶颈问题的技能本领。

该矿广泛开展劳动竞赛、技能比武等活动，让劳动者岗位出彩。每年举办“安康杯”技能比武大赛、“全员技术技能比武”，今年有55个工种、覆盖采、掘、机、运、通全专业参赛，全力打造知识型、技能型、创新型高素质职工队伍。目前该矿拥有专业技术（学科）带头人6人、优秀专业技术人员7人、优秀技能人才36人，另有煤炭行业技能大师3人、齐鲁首席技师3人，高级工及以上各类人才1033人，取得职业资格认定的技能工人占比47%。岗位竞赛和技能比武“双赛道”交织互动，各条“赛道”上的技术工人迅速成长，涌现出党的二十大代表、全国五一劳动奖章获得者张矿军，全国煤炭工业劳动模范王燕，全国煤炭行业青年岗位能手丁奇等先进模范，煤炭行业技能大师王刚等矿山劳动明星。近年来，该矿“双创”基地累计完成创新项目2600余项，获国家专利150余项、省部级及以上成果61项，汇聚起创新创效的蓬勃动力，增强了矿井“向新而行”的发展后劲。

（大众新闻 王凤玲 焦超）