干部学习会｜淬炼“三味真火” 让组织生活会“见真章”

□董玫珊

新春伊始，组织生活会如期而至。作为党内政治生活的重要一环，组织生活会不仅是党员干部审视自我、实现跃升的“明镜”，更是检验党性修养、锤炼政治品格的“试金石”。要想开出高质量、取得真成效，关键在以“三味真火”为组织生活会“提纯”，唯有如此，才能真正让组织生活会成为党员干部锤炼党性、改进作风的主战场。

真心实意，于赤诚相待、推心置腹中淬炼组织生活会“真诚之火”。谈心谈话是召开组织生活会前的“热身环节”，是党员干部交流思想、查摆问题的关键。然而，少数党员干部敷衍了事，或蜻蜓点水、浅尝辄止，或避重就轻、顾左右而言他，致使谈话难以触及灵魂、发挥实效。因此，要把握好“以真心换真心”前提，放下架子、卸下包袱、敞开心扉，谈话前备足“功课”，找准问题症结，明确重点方向。谈话时坦诚不讳、本着对同志负责、对组织负责态度，直面矛盾、不藏不掖，知无不言，言无不尽；谈话后跟踪督促，帮助查摆归纳，真正将问题谈开、思想谈通、意见谈拢，如此才能消弭分歧、凝聚力量，把问题查实、查深、查透，为后续的批评与整改打下坚实基础。

真刀真枪，于红脸出汗、动真碰硬中淬炼组织生活会“真实之火”。大浪淘沙，去伪存真，破而后立，否极泰来。批评与自我批评是组织生活会的“重头戏”，批评“辣味”强不强、深度够不够，直接关乎“排毒治病”效果好不好。党员干部必须拿出真刀真枪、过硬招式，批评他人要敢于“亮剑”，直奔主题、不绕弯子、不兜圈子，做到“红脸出汗”。自我批评要锋芒向内，由表及里、由浅入深，深挖根源、触及灵魂，在“问心无愧”中实现“知不足而后进”。面对批评要虚心接受、诚恳反思，以“闻过则喜、知过不讳、改过不惮” 的胸怀，把批评当作改进工作的“良药”，把同志意见当作进步阶梯，真正做到“有则改之，无则加勉”。

真抓实做，于立行立改、久久为功中淬炼组织生活会“真干之火”。查摆问题、开展批评的落脚点在于解决问题、推动工作。若想让组织生活会 “干货满满”，党员干部必须在落实“改”的行动上全力以赴。要针对查摆出的问题，制定切实可行的整改措施，明确整改时限，做到立行立改、即知即改。对于短期内难以攻克的难题，要规划长远策略，锲而不舍、一抓到底。要将问题整改与工作创新提升结合起来，以问题为起点，聚焦他人指出的问题、群众反映的问题、工作中发现的问题，以发散思维谋篇布局，以创新思维寻求突破，确保整改措施既有针对性，又有前瞻性。同时，定期开展 “回头看”，检验整改成效，以“咬定青山不放松”的劲头防止问题 “死灰复燃”，确保整改效果经得起时间考验、经得起群众检验、经得起事业锤炼。

（作者单位：临沂市兰陵县委组织部）

策划：吴永功

统筹：李扬