淄博市临淄区检察院“点线面”三维发力 全力护航女干警成长成才

□ 齐焱 

在淄博市临淄区检察院，女性干警已成为一道亮丽的风景线。目前，该院女干警队伍不断壮大，数量超全体人员半数，成为名副其实的“半边天”。近年来，在省女检察官协会和市检察院党组的关心支持下，该院持续深化女干警培养机制创新，“点线面”全力护航女干警成长成才；女干警主动履职、担当作为，一份份亮眼的成绩单，充分展现了她们自强不息的时代风采。

精准定位 靶向施策

找准成才着力点

临淄区检察院女干警平均年龄36岁，其中45岁以下占比达87%，均为大学以上学历，女性硕士研究生占全院的85%。针对队伍年轻态、高学历、专业化的特点，院党组精准定位，全面分析，以提高女干警整体素质、支持成长为抓手，努力为女干警成长成才保驾护航。

突出政治上关心。充分发挥院机关妇联的团结、引领、凝聚作用，组织春游登山、趣味运动会、香包制作等活动，增强团队凝聚力。利用线上线下组织思政、业务、美学文化等各类教育培训50余次，强化思想淬炼，引导、激励女干警牢牢树立自尊、自信、自立、自强精神。坚持机制上关注。抓实建章立制，赋能干警成长，建立常态化谈心谈话工作机制，及时了解干警思想动态和工作情况。制定专业技术岗位竞聘上岗实施方案，为事业单位人员职业晋升开辟新路径，2024年有1名女干警被聘任为高级岗位。做实生活上关爱。每年为女干警定制科学的健康体检、“两癌”筛查，组织“心声·新声”茶话会，不仅关注干警身体健康，更加注重纾解工作压力。秉持“干警第一”的原则，严格落实产假、哺乳期等规定，及时调整怀孕干警岗位，设身处地为干警着想。

“三位一体” 定制方略

延伸成长事业线

临淄区检察院始终把培养优秀女干警作为人才强检战略的重要抓手，打造“急难险重考验+比武竞赛推选+典型案例培树”三位一体培养模式，让女干警在实践中化茧成蝶、淬炼成才。

选贤任能，在急难险重中勇挑重担。作为高学历、专业化的检察“主力军”，该院党组坚持把专业素养好、业务能力强的女干部选出来、用起来。截至目前，全院中层干部21名，其中女性18名，越来越多的女干警脱颖而出走上中层以上岗位。面对急难险重任务，女干警勇挑重担、冲锋在前，4名女干警所在的反洗钱办案团队连续4年获得省级集体表彰，办理的1个案例被央视《焦点访谈》关注报道；由女性部门主任带领的第二检察部连续23年保持“全国维护青少年权益岗”荣誉称号。以赛代练，在练兵轮训中提升本领。近两年，该院聚焦业务素质能力提高，多措并举拓展培养渠道，积极推选2名女干警参加上级院组织的岗位竞赛练兵，先后推荐9名女干警参加全省基层检察人才培养“青蓝计划”、全区政法系统“双百”干部交流挂职锻炼等，交流轮训，增加工作经验、提升能力本领。在2024年市检察院组织的竞赛练兵中，2名女干警分别取得了标兵、突出个人优异成绩。双向赋能，在案例培树中锤炼人才。在女干警成才路上，该院党组注重以典型案例培树为引擎，将典型案例培树与人才梯队建设深度融合，构建“案例引领+人才驱动”双向赋能机制。在该培养模式下，2名女干警参与办理的案例入选最高检依法惩治涉工程领域黑恶犯罪典型案例，是常态化扫黑除恶斗争以来我省检察机关入选的首例全国典型案例；1名女干警办理的受理审查案件入选最高检监管案例；由4名女干警为团队主力精心打造的“临检说法”品牌入选临淄区委民生“微改革”案例、“临淄实践”创新案例。

主责扛肩 实事落地

拓宽关爱服务面

临淄区检察院坚持“高质效办好每一个案件”，从严惩处侵犯妇女儿童权益案件，用心用情用力为群众办实事、解难题，以巾帼之力扛牢服务大局职责使命，在办案中进一步锤炼女干警，以忠诚与担当书写新时代女检察干警风采。

加大对困难妇女司法救助力度。深入开展“关注困难妇女群体，加强专项司法救助”专项活动，为其撑起“暖心伞”。2024年以来，临淄区检察院共救助困难妇女21人，发放国家司法救助金17.2万元。积极开展妇女权益保障专项监督工作。畅通妇女、老年人等弱势群体支持起诉“绿色通道”，办理民事支持起诉案件13件，挽回各类经济损失20余万元；着力抓好妇女合法权益保护关键环节，针对一起妇女权益受到侵害的民间借贷纠纷案提请市检察院抗诉，目前该案已由淄博市中级人民法院指令临淄区人民法院再审。打造新时代巾帼普法模式。充分发挥女性亲和、细致、敏锐的性格优势，组建由8名女干警组成的未检法治宣讲团，开展校园普法，呵护未成年人成长。2024年以来，该团队开展“法治进校园”等活动7场，覆盖师生5000余人次，实现辖区中小学普法全覆盖；联合临淄区稷下街道鞠源社区建成全区首个“驻社区未成年人观护中心”，构建“检察官+社工+专家”的“全链条”帮教体系，打通矫治“最后一公里”。