山东能源集团鲍店煤矿：群监“密网”拉满职工安全感

山东能源集团鲍店煤矿工会坚持以党建引领群安工作为主基调，践行“安全第一、预防为主、群防群治、依法监督”原则，夯实群监基础，提升群监员素质，优化工作载体，抓实“拉网式”风险隐患大排查，拉起一张严密的“安全网”，拉满职工群众的安全感，全力为争创全面一流矿井保驾护航。

夯实基础，完善工作机制

该矿工会结合群众安全工作实际，动态充实调整群监队伍，健全完善群监工作机制。严把群监员资格准入关，结合机构改革和人员变化，推选出一批有现场工作经验、熟悉安全生产法规、热爱群众安全工作、责任心强、敢于监督、敢于管理的职工担任群监员，及时充实调整矿、区队、班组三级群监网络，保持群监队伍的稳定性和完整性，并健全完善164名群监员个人信息档案，实现档案化管理。

该矿工会将群监工作纳入党建总体目标，坚持每季度与六好区队检查工作同部署、同检查、同考核。科学运用正反“双向”激励机制，每季根据群监员日常填写安全隐患信息的数量和质量进行绩效奖励和考核评比，对认真负责、担当作为、及时消除安全隐患的优秀群监员进行嘉奖；对出现典型不规范行为、轻伤及其他非人身事故的班组，取消群监员当月补贴奖励和评先资格；对出现上级部门挂牌、安全最差单位、轻伤及发生重大非人身事故的单位，取消群监组长评先树优资格；对作用发挥不好的群监组长予以调整、群监员予以解聘。同时，开展“亮身份”活动，要求群监员上岗必须佩戴印有群监员字样的黄色袖标，实现监督与被监督的双向管控，进一步调动群监员发挥群众安全监督职能的积极性和主动性，在全矿构建起了以监督生产、消除隐患、防范事故为主体的群安管理体系。

厚植安全思想，提升群监员素质

“我刚去济宁参加完群监员培训，感觉培训内容丰富详实、通俗易懂，对我今后开展群监工作具有很强的针对性和指导性。”综采一区群监员张宁颇有感触地说。

为提高群众安全工作成效，该矿工会强化群监员安全培训，采取“请进来+走出去”的方式，以务实的安全培训武装群监员，促进了群众安全队伍素质的稳步提升。邀请外部专家来矿讲授群监工作理论知识，围绕工会群监工作进行专题讲授，130余名车间工会干部、群监员接受培训，安全素质有效提升。选派18名群监员参加了9期济宁市能源局全市煤矿群监员素质提升培训班，不断提升群监员综合素质和履职能力。

该矿建成集安全文化、法律法规、现场体验、警示教育等功能于一体的安全警示教育体验中心，被评为2023-2025年度山东省健康教育基地，利用此基地常态化开展安全文化宣传、案例警示教育、法律法规大讲堂、职业健康教育等系列活动。充分发挥矿网站、微信公众号及短视频宣传“矩阵”优势，充分利用宣传栏、职工书屋等工会宣传阵地，多角度、全方位宣传安全生产的新标准、新要求，引导全体干部职工树牢“隐患就是事故、防范胜于救灾、生命健康至上”的核心理念。深入开展职工安全有奖答题到井口、进区队、入班组活动，普及安全生产政策法规和应急救援等安全知识，为争创全面一流矿井营造良好的安全氛围。

优化工作载体，抓实“拉网式”风险隐患排查

“‘群众安全群众管，管好安全为群众’，要做到苗头早发现，隐患早排除，充分发挥每一位群监员“火眼金睛”的作用 ”。该矿工会群监员杨家利开展“拉网式”隐患排查时如是说。

该矿工会始终把维护职工生命安全健康权益，作为工会维护职能的“一号工程”来抓，不断深化“安康杯”竞赛，把“查帮教”“查保促”活动作为群众安全工作有效载体，以群监员下班组、到现场“拉网式”集中上岗排查活动为抓手，利用“安全隐患随手拍”，让风险隐患无处遁形。他们将“严管理”贯穿在日常工作每个细节中，严把入井第一关，严查现场安全隐患，严抓“安全不放心人”排查，加大对重要时段、重要地点、重要岗位和薄弱环节的监督检查，实现全员、全过程、全方位的群监督查，对排查出的隐患，实行台账化管理，明确整改责任、人员、措施、时限等相关事项，切实抓好隐患整改，并利用群监员隐患排查治理系统，对隐患问题进行大数据分析，做到全程跟踪。进入今年以来，组织开展班前会专项巡查，整改问题56条；落实安全监督责任，分地面、井下两个小组，每月开展群监安全“零点行动”，累计查找、整改安全隐患12条，用严管厚爱为矿井拉起一道安全“防护网”，给职工群众带来满满的安全感。

（大众新闻 凤玲 杨家利）