推进“五个着力”，为企业发展保驾护航

兖矿能源纪委坚持以党的二十大、党的二十届三中全会精神为指导，毫不动摇加强党风廉政建设，持之以恒正风肃纪反腐，坚定扛起监督执纪问责职责使命，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为公司高质量发展提供了坚强的纪律和作风保障。

着力强化政治监督

一是明确监督重点。把政治监督摆在更加突出位置，找准找实服务工作大局的切入点和着力点，打通贯彻落实“肠梗阻”，确保上级各项决策部署不折不扣贯彻执行。围绕贯彻习近平总书记关于全面从严治党、国企改革、安全生产、环保治理等方面的指示批示加强监督，保证党中央大政方针在兖矿能源得到不折不扣落实。聚焦高质量发展，把山东能源集团、兖矿能源年度重点工作作为监督重点，保障“三大会战”“四基地建设”“新八大工程”等重大战略落实落地。以各级管理人员安全责任落实为抓手，开展安全管理作风专项监督，深入剖析红黄牌背后的问题，从严进行安全事故追责，全面强化对安全生产的保障作用。二是创新监督方式。建立政治监督任务清单，把政治监督转化为具体监督事项，划分工作责任、明确完成时限、制定奖罚措施，推动政治监督具体化。强化权属单位“一把手”和领导班子规范用权监督，建立权属单位“三重一大”决策事项报备制度。建立重点监督台账，探索开展“下沉式”监督、“穿透式”监督和“驻点式”监督，确保抓一项成一项，打通上级决策部署落地“最后一公里”。三是推动常态长效。认真落实全面从严治党主体责任和监督责任，把政治监督抓在经常、融入日常，督促各级党委严格落实“第一议题”等制度，建立党委履行全面从严治党主体责任和党委书记履行第一责任人职责记录台账，对重点任务开展经常化检查，全过程跟踪问责问效。每月选派纪检、组织等部门政工干部赴省外单位调研办公，制定任务计划，强化日常监督，推动省外重大项目建设。配套制定政治监督相关规定，完善政治监督制度体系，以制度化清单促政治监督常态化。

着力构建大监督格局

一是组织协同监督。以党内监督为主导，推动各类监督有机贯通、相互协作，形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制。成立协同监督领导小组，加强顶层设计和统筹规划，结合各类监督主体职能职责，制定监督责任清单和工作计划，定期召开联席会议，统筹谋划部署监督任务，及时协调解决监督中遇到的问题，促进各类监督既依照自身职责发挥效能，又强化关联互动、系统集成。二是做好信息共享。建立信息互通机制，大监督成员部门及时将工作中掌握的线索信息推送到对应部门处置，实现监督信息的高效流转。建立定期会商机制，召开跨部门会商研判会议，对需要多部门参与的重要线索进行集体研究、集体审核，建立协同高效的线索处置体系。对巡察反馈问题跟踪问责、移交线索专班攻坚、联合开展整改督导等方式，推动巡察整改见底到位。三是拓展监督载体。创新大监督工作载体，建立联合检查制度，吸收各专业人员参与，提高发现问题能力。督促对审计、考核等各类结果和巡视巡察等反馈整改进行“回头看”，通过“回头看”查问题、找不足，强化责任落实。开展联合监督检查，边查边改边治，推动联合监督纵深推进。采取明察暗访、民主评议等方式深化督导，严查打折扣、搞变通问题，汇聚安全工作合力。

着力保持严的基调不动摇

一是加大重点领域专项治理。坚持从严查处，创新建立线索统一归集、集中分析研判、分层分类办理工作模式，制定《问题线索统一管理办法（试行）》，对权属单位线索集中管理。把开展“靠企吃企”专项整治作为重点，深挖腐败线索，查找管理漏洞，推动深化改革、完善制度、破解深层次矛盾问题。针对性开展废旧物资处置专项治理，对突出问题快查快结，形成严查严治震慑效应。对招投标项目进行抽查，严查内外勾结，推动建章立制，织密招投标风险防护网。加强外部控股公司监督，探索性开展境外企业腐败问题专项治理，强化外派人员监管，筑牢监督管理和腐败治理防线。二是持续整治职工群众身边的“微腐败”。从等线索向主动查转变，组织人员通过多种方式排查问题线索，坚决查处发生在基层区队的吃拿卡要、克扣工资、套取奖金等“微腐败”问题，传递全面整治“蝇贪蚁腐”的强烈信号。积极探索基层治理长效机制，从“事后查处”转向“事前预防”。三是查处违反中央八项规定精神问题。健全风腐同查同治工作机制，以“四不两直”方式开展监督检查，既“由风查腐”，又“由腐纠风”，重拳纠治干部群众反映强烈的形式主义、官僚主义问题。对违规吃喝开展专项整治，严查“吃公函”“吃食堂”“吃老板”“吃下级”等问题。加强公车使用、公务费用报销监督。

着力加强作风建设

一是强化廉洁从业主题教育。紧扣新时代全面从严治党要求，在党员干部中大力弘扬廉洁文化，推动形成“以廉为荣、以贪为耻”的浓厚氛围。严格执行“第一议题”制度，常态化开展政治教育、党性教育，经常性开展“政治体检”，深入开展调查研究，从党的创新理论中寻找解决问题的理念、思路、办法和举措。开展“学条例、守法纪、做表率”廉洁教育活动，组织纪法教育月、应知应会知识竞赛、廉洁演讲等活动，掀起纪律处分条例学习宣传热潮。采取观看警示教育片、典型案例通报等形式开展警示教育活动，全面提升警示教育的震慑效果，推动形成浓厚的廉洁文化氛围。二是扎实推进干部作风建设。强化作风建设考核，压实各级政治责任，严格落实“一岗双责”，督促领导班子和班子成员特别是“一把手”严于律己、严负其责、严管所辖。深化“六型”机关建设，着力整治“工作不衔接、相互踢皮球”等问题，大力提升机关服务效能。持续整治基层不良现象，推动不折不扣抓落实，锻造“严真细实快”的工作作风。三是打造兖矿能源廉洁文化品牌。制定廉洁文化建设方案，广泛征集廉洁文化理念，提炼兖矿能源廉洁文化核心元素，形成干部职工广泛认同、具有价值引领作用的理念体系。推出“清风惠兖”廉洁文化品牌，指导建成廉洁文化广场、展馆、长廊等多处阵地。鼓励矿处单位结合实际探索具有自身特色的子品牌，丰富完善兖矿能源廉洁文化内涵，共同打造兖矿能源廉洁文化品牌矩阵。持续推动廉洁教育阵地建设，坚持节俭、融合、实用原则，有选择性地升级改造廉洁教育资源，建设具有经济性、实用性、普惠性的教育阵地，营造出“以廉润心、以文化人”浓厚氛围。

着力加强纪检人员培养

一是组织学习培训。开展“纪检监察工作高质量发展能力提升年”活动，全面加强纪检干部培养锻炼和日常管理，打造自身正、自身硬的纪检铁军。坚持日常学习制度，开展小型化、多样化、精准化培训，通过集中讲授、学习交流、案例分析等方式，分层分类强化素质提升。积极“走出去”开展学习调研，加强内外部交流，汲取纪检工作先进经验做法。二是加强实践锻炼。深化运用提级办案、交叉办案、联合办案，通过以案代训提升基层纪检干部办案能力。坚持培优制度，从基层单位选拔轮训人员，通过轮训促进年轻纪检干部快速成长。建立“1+1”结对共建机制，强化基层单位之间的日常学习交流，促进取长补短、共同提升。深化实施联系点制度，强化对基层单位的业务指导，促进各单位工作平衡发展。三是严格日常管理。加强纪检队伍日常管理，落实《关于进一步规范纪检干部外出审批（报备）事项的通知》《纪检机构工作请示报告办法》等文件要求，严肃审批报备和请示报告制度。强化自我约束，严格落实“十严禁”，树立纪检干部良好形象。加强内部监督，坚决防止出现跑风漏气、打探干预问题，打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检队伍。

（作者：沙莹；单位：兖矿能源集团股份有限公司）