山东能源集团山东煤炭技术学院：协同推进，按下人才成长“加速键”

为全面提升教师队伍业务素养和综合能力，山东能源集团西北矿业山东煤炭技术学院以“全员大培训 素质大提升”为主线，以“强技能、提素质、助发展”为抓手，协同推进学院师资队伍建设，按下人才成长“加速键”。

强技能，新知添动力。技术学院高度重视教师的成长成才，针对岗位和业务领域差异，结合教师意愿和需求，统筹利用集中轮训、网络培训、“知行学堂”等载体，进行了班主任业务能力、安全技能、思政教育、心理健康等多项主题培训活动，累计培训300余人次。通过多样化的培训方式，进一步推进了师资队伍的快速成长，提升了教职工专业技能本领，增强了理论技能学习的吸引力与感染力。

提素质，以赛促活力。“此次比赛不仅为我们新教师提供展示风采的平台，也让我汲取了很多优秀教师的宝贵经验。从赛前培训到竞赛过程，裁判老师既是评定者，更是辅导者，让我获益匪浅。”教师魏民昱在教师能力比赛后说。技术学院致力于培养新时代高素质技能型复合人才，先后开展“内训师大赛”“职业技能大赛”“教师演讲比赛”“班主任基本功比赛”等。比赛是途径，发展是目的，通过“以赛促教”激励一线人员向优秀人才看齐，学技能、长本事，进一步激发了广大教职工积极投身学院建设的活力。

助发展，协同聚合力。随着国家对职业教育建设要求的不断提高，技术学院顺势而为、应时而动，研究制定“1对1传帮带”计划，有力保障了高质量的青年教师培养。“导师带徒”是培养新人的重要手段，也是激励师徒共同进步的重要途径，通过此项机制，经验型教师对年轻教职工开展经常性指导教育，“手把手”传授工作技巧和经验，为年轻教职工铺设了一条职业成长的快车道。“师傅的经验就像‘学员手册’里的指南，既系统又实用。我将不断学习、不断进步，尽快成长为独当一面的培训能手，为企业的发展贡献自己的力量。”新入职大学生孙梦茹说。

“下一步，山东煤炭技术学院将持续深化教师队伍改革创新，着力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质专业化教师队伍，不断为教育高质量发展提供人才支撑。”技术学院党委书记、院长王爱卿说。

（王嘉宝）