枣庄市集体协商 “集中要约行动”启动仪式成功举办

4月10日，枣庄市2025年集体协商“集中要约行动”启动仪式在市中区工人文化宫举行。市总工会党组成员、女职委主任周琴，市人社局党组成员、市劳动人事争议仲裁院院长、三级调研员祁方军，市企联秘书长刘庞可，市工商联党组成员、副主席、秘书长刘超，市中区总工会党组书记、常务副主席常德强出席仪式。各区（市）、高新区总工会分管主席及业务负责人，全市集体协商指导员，部分国有企业、新就业形态行业工会主席，参加全省产业工人队伍建设改革“十百千”专项行动的非公有制企业代表，共110余人参加活动。

祁方军表示，集体协商是健全劳动者权益保障制度的核心抓手，各级人社部门强化政策指导，完善工资信息发布机制，严格审查集体合同合法性，推动协商工作规范化、制度化。他指出，要聚焦新就业形态劳动者权益保护，在薪酬福利、劳动保护等关键议题上实现突破，为平台经济健康发展提供保障。

周琴指出，要深刻认识集体协商工作的重要意义。集体协商作为协调劳动关系的核心制度，是服务我市“工业强市”战略大局，保障职工知情权、参与权、表达权，维护职工合法权益，构建和谐的劳动关系的必要之举。她强调，各级工会要以民营企业集体协商为重点，以“枣协商 枣民主”品牌建设为引领，通过强化民主管理、赋能数字平台、培育典型示范，推动协商机制创新，助力企业和谐发展。三方四家要切实发挥协同作用，在各自职权范围内加强指导、监督和宣传，确保集体协商“集中要约行动”取得实效。

活动邀请了三家单位代表分享集体协商实践经验。山东正凯新材料股份有限公司工会副主席魏传懿介绍，公司通过建立技术创新分级奖励制度，将职工创新成果与收益挂钩，显著提升了技术人才的积极性和企业创新力。山东潍焦集团薛城能源有限公司作为省级试点单位，创新推行全员持股政策，将职工从“打工者”转变为“所有者”，构建了“风险共担、收益共享”的可持续发展模式，实现了劳资双赢。市快递业协会秘书长杜文强表示，协会将聚焦新业态劳动者权益，围绕快递员薪酬、工时等核心问题开展行业协商，为保障平台劳动者合法权益提供可复制、可推广的经验。

活动最后，与会人员共同观摩了山东丰源集团集体协商模拟会议。现场演示围绕职工体检、女职工相关权益保护、工资涨幅等议题展开，生动展现了协商流程与技巧。通过真实案例，参会人员直观学习了如何引导职工代表“敢谈、会谈”，以及如何通过协商化解矛盾、激发职工活力。

本次启动仪式标志着枣庄市2025年集体协商工作全面铺开，各方将以此次行动为契机，推动集体协商成为劳动关系双方的“连心桥”，职工权益保障的“定心丸”，优化营商环境、促进企业高质量发展的“助推器”，为建设新时代社会主义现代化强市贡献力量。

（大众新闻记者 孟令洋）