微山县：激活红色引擎 跑出国资国企改革“加速度”

近年来，微山县立足县域经济发展实际，坚持因企施策、精准发力，聚焦国企改革发展中的短板弱项，科学谋划新一轮改革目标和实施路径，着力提升国有企业核心竞争力和核心功能，推动国有企业高质量发展，为县域经济社会高质量发展注入新动能、提供强支撑。

政治引领固根本，擦亮鲜红底色。强化政治建设，筑牢政治根基。打造党建品牌，突出引领作用。坚持以“过程党建”为指引，在县管国有企业全面开展党建品牌创建活动，把党的建设融入思想政治、生产经营、队伍建设、文化建设之中，先后创新打造了“千尺井下红帆驿站”“党旗红在一线”等特色党建品牌。聚焦人才培养，锻造过硬队伍。大力开展产业工人队伍建设改革，深入实施“人才强企”战略，大力培育高技能领军人才，为产业工人快速成长打开通道，先后开展各类专业技能培训30余期，其中480余名国企职工通过评价考试取得国家职业技能资格证书，推动企业技能人才纵深发展。同时，不断深化创新服务模式，聚焦国有企业需求，大力推进校企合作，助力企业招才引智。

组织县属企业参加技能人才自主评价考试

改革攻坚强引擎，激发发展强劲动能。推动党的建设与企业治理深度融合。在厘清县管国企“三重一大”范围基础上，狠抓“党建入章”，督促县属国企党委制定完善党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，切实把党的领导融入公司治理各环节，实现制度化、规范化、程序化工作机制，为加快企业高质量发展保驾护航。推进国企党建质量与生产经营深度融合。坚持党建工作与国资国企工作同谋划、同部署、同推进、同考核，深入开展“临时党支部+项目部”，引导党员干部发挥先锋模范作用，在生产经营一线攻坚克难，比如，微山县创达投资集团把党支部“搬进”工地，把党旗“插在”一线，先后成立新河安置房、高新技术产业园二期等3个临时党支部，把项目一线打造成国企党建“前沿阵地”，党员干部抢着干、追着干，干出项目建设“加速度”。推进党的领导与全面深化改革深度融合。加快推动国有企业转型升级，出台《微山县县属国有企业主责主业管理办法》《微山县县属国有企业转型发展工作方案》等文件，明确发展方向，强化顶层设计。同时，通过不断挖掘存量资源盘活潜力，积极推动存量资产盘活，形成存量资产和新增投资的良性循环，提升国有资产使用效益，2024年以来，获处置闲置资产变现金额3.3亿余元，打通了资源变资产、资产变资金的有效路径。

工地一线开展“临时党支部+项目部”

廉洁从业守底线，筑牢国企发展根基。固本强基筑廉根。聚焦重点任务、把握关键环节，印发《清廉国企建设工作重点清单》，推动清廉国企建设深度融入生产经营和改革发展全过程，着力构建“政治筑廉、制度管廉、监督促廉、文化养廉”的工作格局。聚焦重点领域、关键岗位，深入开展以案促改行动，先后组织召开了全县国企警示教育暨集体廉政谈话会议、全县清廉国企建设动员部署暨警示教育工作会议，引导国资国企各级党员领导干部警钟长鸣，不断增强廉洁从业的思想自觉和行动自觉，为国资国企事业健康发展提供有力保障。精准监督提质效。完善《微山县县属国有企业“三重一大”决策制度管理办法》，出台《微山县县属国有企业资产评估管理暂行办法》《微山县县属国有企业资产转让管理办法》，不断完善国资监管制度体系。同时，为持续治理县属国企存在的违规违纪及涉嫌腐败等问题，全面提升监管水平，以数字化改革为引领，搭建国有资产动态可视化管理大数据平台，进一步提升监管的效率和效能，确保国有资产的安全和增值。文化润廉锻铁军。培育廉洁文化品牌，定期举办廉洁文化节，组织开展文化墙、廉洁承诺等“清廉国企”系列主题活动，营造浓厚的廉洁文化氛围；深化家风家教教育，营造良好的家风家教生态环境，先后组织党员及其家属1500余人赴廉洁教育基地接受警示教育，让廉洁之风不仅在企业内荡漾，也在家庭中吹拂。

【供稿单位　微山县财政局（国资局）】