裁审联动破难题 法护营商添动能——昌乐县人民法院“把脉会诊”助力黄金珠宝企业稳健发展

“企业调整岗位需要哪些法律程序？”“新业态用工如何认定劳动关系？”近日，在潍坊昌乐某珠宝首饰公司的会议室里，一场别开生面的“法治会诊”正在展开。昌乐县人民法院联合县劳动人事争议仲裁委员会，将裁审衔接联席会搬进企业生产一线，通过现场答疑、案例研讨、风险预判等方式，为黄金珠宝行业健康发展注入法治动能。

精准把脉：破解“同案不同判”症结

在镶嵌车间机器规律的敲击声中，法官与仲裁员组成的“联合诊疗组”正聚焦黄金珠宝行业用工争议难题。“同一条生产线，相似岗位的加班费计算为何有差异？”面对员工代表的尖锐提问，贾立丽法官引用类案裁判数据库，结合新出台的《裁审衔接工作规程》现场释法。

针对珠宝行业普遍存在的“工价计算复杂”“淡旺季工时波动”等痛点，法官与仲裁员现场解释说明了包含15类典型案例的“法律适用对照清单”，从劳动关系认定到新业态用工纠纷，逐项明确证据审查标准和裁判规则。会上，双方就“带薪年休假计算”“岗位调整流程”等企业急难问题达成12项裁审共识，实现“一把尺子量到底”。

对症开方：定制法治体检套餐

“这份《劳动合同订立指引》就像法律版的‘产品说明书’。”公司法务专员展示着刚收到的“法治礼包”。法院与仲裁委针对珠宝行业用工特点，联合编制包含合同范本、工时管理、绩效考核等模块的标准化手册，配套推出“用工健康指数”评估系统。

更让企业惊喜的是“一企一策”服务机制。法官结合黄金珠宝行业电商直播、智能制造等新兴业态，量身定制《新就业形态法律风险防范指南》，建立“用工调整48小时法律预审”通道，将审查嵌入企业决策全流程。

长效固本：打造裁审一体生态圈

 “这次联席会议不是终点，而是构建和谐劳动关系的新起点。”昌乐法院副院长田青介绍，后期将通过建立季度会商、重大案件通报、联合培训等6项机制，大大缩短裁审衔接周期，提升劳动争议案件调解成功率，真正实现“办理一案、治理一片”的司法效果。

站在公司智能化生产车间外，看着一件件黄金饰品经过精密加工焕发光彩，司法护航企业发展的故事，正在法治化营商环境的沃土上续写新篇。据悉，该院已启“法护宝石之都”专项行动，计划年内为辖区珠宝企业完成全覆盖“法治体检”，以更精准的司法服务擦亮“中国蓝宝石之都”金字招牌。

（通讯员 巩传鑫 张荣斌）