东营农商银行召开企业文化建设启动大会

为大力培育和弘扬中国特色金融文化，将中国特色金融文化融入东营农商银行高质量发展全过程，打造东营农商银行特有的企业文化体系，4月15日上午，东营农商银行召开了“根植文化沃土 汇聚奋进力量”企业文化建设启动大会。该行班子成员，各部（中心）总经理、副总经理，各一级支行行长、副行长，部分员工代表参加会议。

会上，全体与会人员共同观看了企业文化宣传片《传承》，深刻感悟中华传统文化、特色金融文化、大挎包文化与企业文化在传承和融合发展中的精髓。客户经理王群作企业文化专题解读，深入阐述企业文化的内涵。

在企业文化“我来讲”环节，大家首先观看了企业文化访谈专题片，访谈中，老一辈农信员工郑玉英、郭金良讲述了他们在艰苦岁月中从白手起家到把信任的种子埋在百姓心中，用一生的坚守诠释“大挎包”优良传统文化的故事；山东省委党校（山东行政学院）教授成长群、东营职业学院教授隋兵，分别从企业文化的内涵、意义及农商银行企业文化建设尚需立足的支点等方面提出了富有深度的见解；山东华纳集团董事长、山东省政协常委徐绥远，中研白马创意公司总经理、区数字文化产业协会会长霍良永分别对东营农商银行与时俱进推进企业文化建设，将先进历史文化与企业文化得以很好传承和融合谈了自己的心声，并表示切实感受到了企业文化给农商银行发展带来的积极影响。

阳光分理处副主任万小青、史口支行运营副行长生旭泉、友谊街分理处副主任王振华依次上台分享文化践行故事，新员工代表巴笛笛和李兵先后分享了自身对文化的理解与承诺，他们用最质朴的语言讲述了自己的文化故事，展现出最动人的文化力量。

为了更好地传递东营农商银行企业文化价值，大会聘任东营农商银行首批企业文化推广大使。东营农商银行党委副书记、行长王阔，东营农商银行党委副书记、监事长李正涛为企业文化大使颁发聘书。

东营农商银行党委书记、董事长刘树伟与企业文化建设代表单位签订目标责任书。

会上，举行企业文化建设启动仪式，共同开启东营农商银行企业文化建设的新篇章。

随后，年轻员工先后带来快板表演《咱企业文化有力量》和歌曲合唱《我相信》。表演者们用精彩的文艺节目诠释了对企业文化的认同感，点燃全体员工干事创业的热情。

最后，刘树伟作总结讲话。刘树伟表示，企业文化建设目的是不断深化对“中国特色金融文化”内涵要义和实践要求的认识，积极打造具有东营农商银行特色、主题鲜明、实用性强的企业文化品牌体系，持续强化“管理赋能、文化赋能”，更好凝聚起全体干部员工的“精气神”，进一步提升东营农商银行的软实力和核心竞争力。

刘树伟表示，企业文化要从入眼、入脑、入心、入行四个步骤开展建设。目前全行已提出了系列企业文化理念，包括企业愿景、使命，共同价值观、工作精神、工作原则，管理理念、营销理念、服务理念、学习理念等一系列核心文化理念，并在制度文化建设、行为文化建设、物质文化建设等方面取得了一些成绩。2024年全行被山东省企业文化学会评为“山东省企业文化建设先进单位”，被省联社评为“全省农商银行十佳职工信赖的职工之家”，被共青团东营市委授予“东营市青春建功高质量发展先进集体”荣誉称号，这是全体员工共同努力的结果。

刘树伟要求，企业文化建设涉及每一位员工、每一项工作，需要大家通盘考虑、精心谋划、统筹推进、系统落实。

一是加强组织领导，提高思想认识。各单位负责人要高度重视企业文化建设工作，按照企业文化建设实施方案要求，亲自抓、带头做，确保各项工作落到实处。同时，各部门之间要密切协作，形成齐抓共管的工作格局。

二是营造浓厚氛围，发动全员参与。要通过开展形式多样、喜闻乐见的竞赛活动、文体活动、合规活动等，多种渠道广泛宣传企业文化的内涵和意义，让每一位员工都深刻理解并认同我们的企业文化，自觉将其融入到日常工作中。

三是培育先进典型，发挥示范作用。各单位要选树一批在企业文化建设中涌现的有代表性的模范榜样，通过表彰通报等形式，大力宣传身边的先进人物事迹。同时，组织评选“企业文化之星”，引导全员向先进人物学习，共同践行企业文化，形成干事创业、担当作为的强大合力。

四是持续优化完善，提升文化品质。要不断优化和完善企业文化体系，提升文化的品质和影响力。同时，要善于借鉴和吸收先进企业的优秀文化成果，推动全行企业文化建设不断迈上新的台阶。

五是突出文化特色，注重工作实效。要立足自身实际，深入挖掘和提炼具有我行特色的文化元素，打造自身特有的企业文化品牌。同时，要注重企业文化建设的实效性，将文化理念转化为具体的行动和措施，切实解决实际问题，推动业务发展。

六是完善制度流程，强化长效机制。建立健全企业文化建设的长效机制，完善相关制度和流程，为企业文化建设提供有力的制度保障和人力、物力、财力等资源保障。

（王静）