驩城镇“访企拓岗”行动，助力公益岗退岗人员再就业

近期，微山县驩城镇聚焦劳动密集型企业用工需求与城乡公益岗退岗人员再就业问题，创新开展“访企拓岗促就业”专项行动，通过“搭平台、送服务、保权益”三措并举，打通就业服务“最后一公里”。截至目前，已走访镇域内服装加工、食品包装、玩具制造等劳动密集型企业18家，收集岗位需求170个，为50余名城乡公益性岗位退岗人员进行了岗位匹配。

问需于企

搭建用工“连心桥”

针对劳动密集型企业“季节性缺工”“技能型岗位招工难”等问题，镇人社所成立服务专班，深入企业开展“两问两送”活动。

是问需求。建立“一企一档”用工台账，动态掌握企业用工缺口、技能要求及薪资水平；

问困难。针对企业反映的“员工流动性大”“社保政策理解偏差”等问题，现场解答并协调解决；

送政策。上门解读吸纳重点群体就业补贴、稳岗返还等惠企政策，发放政策指南100余份；四是送服务。联合企业定制“订单式”岗前培训，组织“春风行动”入村招聘3场次，为企业与求职者“牵线搭桥”。

靶向匹配

织密就业“保障网”

针对公益岗退岗人员“年龄偏大”“技能单一”等再就业难点，镇人社所实施“三步走”精准帮扶。

全面摸排建库。联动8个社区网格员，对全镇195名退岗人员开展就业意向、技能水平“双调查”，分类建立需求清单。

定制岗位推荐。依托社区微业、共富工坊等项目资源，开发保洁保绿、手工代工等“灵活+就近”岗位包，帮助实现家门口就业；组织参与“退岗人员再就业”专场招聘会，实现“人岗匹配”精准推送。

技能提升赋能。依托创业就业指导服务中心，开设家政服务、养老护理等“短平快”技能培训班，结合“以工代训”模式，提升就业竞争力。

长效护航

筑牢权益“防护墙”

在促就业同时，重点建立‘跟踪回访+权益保障’闭环机制，对已就业人员定期回访，协调企业签订劳动合同、缴纳社会保险；强化争议化解，力推“案前调解”工作模式，通过打电话、出现场、来调解室等方式，引导企业主动纠正和解决问题，督导企业及时改正违法行为；设立劳动维权绿色通道，快速调处欠薪、工伤等纠纷，切实维护劳动者合法权益。

下步工作中，驩城镇将持续深化“访企拓岗”行动，探索建立“企业用工需求库”与“劳动力资源库”双向对接机制，依托15分钟就业服务圈，推动就业服务从“人找政策”向“政策找人”转变，让更多群众实现“家门口”高质量就业。

（通讯员 徐鹏翔）