青岛今年将推动劳动人事争议调解仲裁工作再上新台阶

4月18日，青岛市人力资源和社会保障局召开全市劳动人事争议调解仲裁工作会议。

青岛市人社局党组成员、副局长丁华出席会议并讲话。青岛市仲裁院、调解预防中心相关负责同志和各区（市）人社局分管局长、仲裁院院长及业务骨干参加了会议。

2024年，在案件居高不下的情况下，全市两级仲裁机构克服困难，迎难而上，办案工作稳定有序，源头治理进一步深化，多元调解取得新进展，有力维护了全市劳动人事关系的和谐稳定。国家人社部调解仲裁管理司负责人来青专门调研青岛市的源头治理工作，对青岛市劳动争议大数据预警处置和企业劳动争议预防调解联盟等做法给予高度评价，认为青岛市调解仲裁工作很多方面走在了全国前列。

当前和今后一段时期，经济社会发展面临的不确定因素增多，案件总量居高不下。今年，人社部拟研究将不完全符合劳动关系情形新就业形态劳动纠纷纳入仲裁受案范围。延迟退休改革也会带来相关争议，对于这些新情况新问题，需要提前做好充分应对。

2025年，全市劳动人事争议调解仲裁工作要全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，践行新时代“枫桥经验”，切实提高争议治理效能。聚焦支持人力资源服务机构开展预防调解服务，开辟劳动争议市场化治理路径；聚焦支持人力资源服务机构开展预防调解服务，开辟劳动争议市场化治理路径；聚焦办案模式优化，持续推动办案效能不断提升。

会上，市北区人社局、李沧区人社局、西海岸新区人社局、即墨区人社局、胶州市人社局作典型经验交流发言。各区（市）人社局还就源头预防、基层调解作用发挥、办案机制优化、多元联动有效路径等方面，进行了广泛经验交流。会议还开展了疑难案例研讨、办案系统的运用答疑等活动。

（大众新闻·大众日报记者  薄克国   通讯员   李梦洋）