胶州市：聚力“六强化六提升” 持续打造模范部门和过硬队伍

按：为深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，大众新媒体大平台启动“大众党建案例库”征集展示活动（投稿邮箱dzrb1939@qq.com），面向全省各级党组织征集优秀党建案例。以下为本期入选案例。

青岛胶州市委组织部深入贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，对标打造模范部门和过硬队伍的要求，着力在强化党性修养、提升业务能力、转变工作作风、规范管理运行、加强梯队建设、深化关心关爱上下功夫，全面提升组织系统自身建设水平，打造过硬组工队伍。

强化党性锤炼，提升政治素养。以锤炼“绝对可靠、绝对忠诚”政治品格为主题，把政治建设作为部机关建设第一要务，切实提高组工干部政治素养和党性修养。一是严肃党内政治生活。坚持“第一议题”制度，抓好部领导班子理论学习中心组学习、意识形态工作。从严落实“三会一课”、主题党日、民主评议党员等基本制度，切实把党内政治生活抓在日常、严在经常、落到平常。二是密切党群干群关系。常态化开展“组工干部下基层活动”，建立组工干部基层结对帮联机制，每季度至少与基层联系点干部群众交流1次，广泛听取意见建议。2024年以来，共组织“双报到”等各类志愿服务活动13次，联系服务群众170余人，党群干群联系不断增强。

强化业务能力，提升履职本领。以“打基础、提素质”为核心，在部机关组织开展素质能力大提升活动，打造高质量专业化组工干部队伍。一是加强常态化学习。坚持“每日晨读、每周复盘、每月讲课”，依托“阳光公开课”“组工干部大讲堂”组织业务轮讲，督促每名干部掌握各项业务基本知识，争做组织工作的“政策通”“活字典”。今年以来，组织开展组工业务讲堂5期，培训人数150余人次。二是深化多岗位锻炼。健全多岗位锻炼制度，畅通对上交流渠道，先后选派10余名干部到镇街基层一线、信访征迁一线实践锻炼，5名干部到青岛市委办公厅等上级部门交流挂职，通过“换位”体验、“借岗”锻炼使组工干部丰富阅历、增长才干，成为组织工作的“多面手”。

强化务实作风，提升工作质效。坚持务实求实，以服务中心大局、狠抓工作落实为目标，强化督导考核，推进作风转变。一是靶向式督查督办。聚焦市委及组织系统重点工作，将交办事项分为市委主要领导交办、上级部署、部领导批示三个类别，分类编号统一建档，建立“任务分解”“挂牌督办”“核查复核”“情况通报”“联合督查”五项机制，实行每月报告推进落实机制，办法实施以来办结效率提升50%，上级部署和领导意图得到有效落实。二是项目化考核评比。围绕提升工作效能，“量体裁衣”优化评价激励机制，制定下发《部机关“实干突破·创先争优”工作方案》，每月部务会通报积分排名情况，每季度开展科室考核评比工作，以常态化考核评比营造争先创优浓厚氛围，促使机关干部进一步转变作风，推动组织工作提质增效。

强化监督管理，提升组工形象。将党风廉政建设贯穿组织工作全过程，坚持从严治部，严以律己，树牢组织部门良好形象。一是从严日常管理。细化完善日常管理制度，提炼总结“十个不准”工作纪律，严格实施因病因事请销假制、外出办事报告制等日常管理制度，严格执行车辆管理、财务管理等工作制度，坚持在干部考察、基层调研、节假日返乡关键节点重点提醒，时刻绷紧组工干部纪律之弦。二是强化廉政建设。严格落实中央八项规定精神及实施细则，充分发挥负面典型警醒作用，定期组织廉政党课学习，用身边事教育身边人。2024年以来，开展专题党课、警示教育10余次，教育培训300余人次，组工干部以案为鉴，拒腐防变思想防线更加牢固。

强化梯队建设，提升发展潜能。将培养储备后备力量摆在组织工作长远发展的战略位置，立足干部队伍长远规划，努力打造一支完善、内生、可新陈代谢的干部梯队。一是充盈源头活水。着眼“后继有人”根本大计，每年挑选优秀年轻干部“以干代训”，当前35岁以下年轻干部占比突破2/3，年轻干部储备不足、后继乏人的问题得到有效缓解；着眼“长远发展”，加大年轻干部使用力度，储备关键岗位中坚力量，提前为组织工作长远发展蓄势赋能。二是量材多措施教。严格落实岗前培训制度，在经济、文化、城市建设、人力资源管理等方面研究制定适合组工干部能力建设的培训内容，依托知识竞赛、演讲、答辩等灵活多样的训练活动，提升年轻干部知识储备；完善“新老组工结对子”帮带促成长机制，通过谈心谈话、带学带教、跟踪培养等方式，帮助年轻干部解决生活困难、提升工作能力。

强化人文关怀，提升幸福指数。秉持“工作+感情”的工作方法，加强关心关爱，努力打造“留人拴心”的良好工作环境。一是强化身心关怀。严格落实全员体检制度，装修建设“组工书屋”、咖啡吧等功能分区，购置各类图书500余本，打造温馨舒适的工作学习环境；结合传统节庆，组织开展文体团建活动，不断丰富组工干部业余生活，有力保障组工干部基本权益。二是完善职业保障。注意疏通和拓宽组工干部成长路径，对日常表现突出的业务骨干，在职务职级晋升、评优奖励上给予适当倾斜；严格落实谈心谈话制度，加强对组工干部在思想生活上的关照关怀，保障组工干部法定休息休假权利，加大组织系统先进典型培育力度，积极发挥先进典型的示范引领作用，进一步激发组工干部队伍干事创业活力。

策划：吴永功

统筹：李扬

通讯员：郭家印