干部学习会｜提高“三农”工作本领

□刘文晓

近日，中共中央、国务院印发了《加快建设农业强国规划（2024—2035年）》。规划明确，加强涉农干部培训，提高“三农”工作本领，打造一支政治过硬、适应新时代要求、具有服务农业强国建设能力的“三农”干部队伍。

政治路线确定之后，干部就是决定的因素。加强涉农干部培训，提高“三农”工作本领，有利于推动规划的各项安排部署落实，为加快建设农业强国夯实基础保障。要根据不同地区、行业实际和涉农干部学习培训需求，量身定制课程、师资和培训方案，采取灵活多样的培训方式，持续提升涉农干部队伍整体素质能力。

坚持政治引领，优选培训内容。“三农”工作点多线长面广，只有强化系统思维，统筹考虑涉农干部个人需求和岗位需求，优选培训内容，才能让教育培训更好发挥赋能充电作用。突出教育培训的政治引领性，坚持集体学习和个人自学相结合，脱产培训和线上培训相统筹，组织涉农干部深入学习领会，明确工作方向。强化政治训练，坚持和完善民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评的锐利武器，组织涉农干部定期进行党性分析，检视查改问题，在严肃认真的党内生活中提升党性修养、加快作风转变。加强遵纪守法教育，采取研学警示案例、参观警示教育基地、旁听案件庭审、收看廉政专题片等方式，用好典型案例这本“活教材”，引导涉农干部持续学纪知纪明纪守纪，忠诚履职、干净干事。

突出实战实效，创新培训方式。坚持干而论道，从实践中来到实践中去，是提升涉农干部培训针对性的重要原则和方法。从工作、生活、学习等身边事中选取典型案例，可以启发涉农干部解决日常困惑和问题的思路，帮助提升能力、推进工作。坚持按需施教，开发接地气、有内涵、让党员群众听得懂的案例课程和访谈课程等，宣传涉农干部身边可信可学的先进人物，通过一定的问题情景设置，引导涉农干部触发与案例典型情感和价值方面的认同，积极主动寻标对标、复制推广， 不断充实改革创新的“工具箱”，加快素质能力提升和思想作风转变。联动开发师资和课程资源，注重从基层党组织书记、党务工作者、先进模范人物、实用技术人才、退休党员干部、致富带富能手中选聘师资，常态化开展培训、试讲、说课、备课活动，引导基层师资熟悉乡村振兴、城乡基层治理、基层党建等本岗位本领域的专业知识，手把手帮助涉农干部强能力弱项、补本领短板。

强化激励关爱，扩大培训成果。涉农干部的成长，既要个人努力，也离不开组织的培养。及时开展岗前培训，聚焦乡村振兴、基层治理和文化旅游等领域，让涉农干部系统了解推进工作的理论、现状和趋势，不断开阔视野，积淀工作经验。强化信息化手段赋能，积极开发图文、音频、视频等形式的教材，形成教材开发、审核、出版等全流程规范链条，建立健全联合开发、资源共享机制，在涉农干部之间营造交流互鉴、比学赶超的学习氛围。完善传帮带机制，为涉农干部找一些专业水平高、实践经验丰富的“师傅”，推行“名师带徒”、跟班学习、体悟实训等措施，帮助涉农干部站稳农业农村舞台，明确努力方向，做好群众工作。健全优秀典型选树机制，定期评选标准政治坚定、业绩突出、作风正派、群众公认的优秀涉农干部，激励见贤思齐、实干争先，营造浓厚工作氛围。

（作者单位：中共山东省委组织部） 

策划：吴永功

统筹：李扬