岱岳农商银行：三措并举加强党内关怀帮扶

近年来，岱岳农商银行持续健全完善党内激励、关怀、帮扶机制的新路径、新办法，出真招强实措，努力传递党的关怀和温暖、浓厚党内和谐氛围，持续激发党员干部干事创业的生机和活力。

一、强化激励引导，持续激发党员队伍生机活力。一是建立责任激励机制。常态化开展“党旗在基层一线高高飘扬”活动，通过创设党员先锋岗、党员责任区等形式，倡导党员把党徽戴起来、把身份亮出来、把责任扛起来，激发和调动广大党员干部干事创业的热情、奋勇争先的激情、为民服务的真情。二是建立表彰激励机制。常态化开展“发现榜样”“两优一先”等活动，积极发掘先进典型和身边榜样，激励广大党员学习先进、争当先进、人人先进，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

二、强化关怀服务，持续激发党员作用发挥内生动力。一是健全完善谈心谈话制度，支部书记每半年至少与党员干部进行一次普遍地谈心谈话，注重对员工人文关怀、心理疏导和情绪引导，了解其思想、工作和生活等方面，增强员工归属感、认同感。二是认真落实家访制度，把“关心关爱员工 传递组织温暖”作为一件实事，通过家访活动构建起银行、员工、家庭“三位一体”的管理模式。三是认真落实工会会员重大节日福利政策，开展员工生日送蛋糕活动；做好女职工关爱，建立“妈妈小屋”，开展女职工健康公益视频讲座；利用元旦、春节等，走访慰问离退休老干部、老党员和困难职工，切实把党组织的关怀和温暖送到他们心坎上，切实增强组织归属感。

三、强化帮扶支持，持续增强基层组织凝聚力向心力。一是健全完善党员领导干部党建联系点制度，党委班子成员分别联系1个基层党支部，定期深入基层一线开展调查研究、政策宣导，有效帮助基层解决日常工作中的重点、难点问题。二是健全完善党员联系服务群众制度，通过结对帮扶困难群众、参加主题实践活动、参加社会公益活动等形式，一名党员确定一名联系人，每年至少开展1次联系活动，引导广大党员帮助群众解决工作中的困难。三是健全完善困难职工帮扶机制，依托帮扶救助管理系统，提升帮扶救助精准度。为职工排忧解难，及时慰问生病职工，对生活突变、患重病或困难职工按照相关规定给予补助。