学思践悟强根基，赋能笃行促提升

今年以来，青岛市生态环境局平度分局坚持把培育优秀年轻干部作为事关长远、制胜未来的战略任务来谋划推动，深入推进“青苗干部启航工程”，通过“选、学、炼”三步走，建立全周期青年干部成长长效机制，着力培养锻造一支政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的“环保铁军”生力军先锋队，为美丽青岛建设提供强有力的人才支撑。

以学为先，筑牢年轻干部思想“奠基石”

在“青苗培优”活动中，平度分局组织青年理论学习小组专题研讨，通过“原文领学+案例解析+互动问答”的形式，重点学习了各项规定及其实施细则精神。青年党员代表耿彤在发言中表示：“作为新时代的青年干部，我们要做政治坚定的明白人、业务精湛的排头兵、作风过硬的实干家。”学习现场气氛热烈，大家结合岗位实际展开深入讨论，形成思想感悟14篇。同时，大力倡导个人自学，为每位年轻干部配备学习资料包，借助线上平台推送视频辅导课程，这一系列举措让青年干部对八项规定精神理解更透彻，纪律规矩意识增强，能自觉抵制不良风气，将学习成果转化为工作动力，为成长筑牢思想根基。

以练为要，提升年轻干部成长“加速度”

为进一步提升青年干部的综合素质和履职能力，创新开设七期“青年干部大讲堂”，通过“干部讲、集体议、领导评”模式，既让青年骨干在备课授课中深化专业思考，也为全员搭建了跨科室业务交流的桥梁，搭建互学互鉴、共进共融的成长平台。首期活动中，12名青年干部参与学习研讨，2名业务骨干登台授课，执法七中队业务骨干房德森结合自身公文写作实践，深入剖析优秀讲话稿的立意、结构与表达技巧；环境管理一科业务骨干鲁英梳理了当前环境管理各环节衔接痛点，提出以排污许可为核心、打通环评准入、许可监管与执法监督全链条的“一体化”解决方案。现场互动环节，青年干部围绕“数据共享机制”“企业主体责任落实”等展开热烈讨论，为推动生态环境治理体系现代化凝聚智慧。

以管为重，锤炼年轻干部担当“硬脊梁”

开展定制化廉政教育活动，精准聚焦年轻干部特点，以定制化、精细化、专业化为原则，精心设计廉政教育课程体系。组织召开2次年轻干部座谈会，在座谈会上，集体深入学习市纪委编印下发的《青岛市严重违纪违法年轻干部忏悔书汇编》。通过对这些真实案例的研读，让年轻干部深刻汲取教训，时刻保持警醒，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，大力开展“生态清风寄警句，铁军家书话清廉”廉洁家风活动。向年轻干部家属郑重制发《廉政家风倡议书》，积极倡导家属在家庭生活中发挥助廉作用。在分局一楼大厅精心举办家属亲情寄语展览，将家属们饱含深情的廉洁期望与温馨叮嘱一一展出。这些寄语如春风化雨，时刻提醒年轻干部秉持廉洁自律的优良作风，以良好家风涵养清正党风政风。此外，组织集中观看警示教育片活动，先后3次组织年轻干部观看《反腐为了人民》等警示教育片。影片以案说法，生动且深刻地揭示了片中人物从党员干部逐步堕落为腐败分子的演变轨迹，深入剖析其思想退步变质的根源。观影结束后，广泛征集观后感18篇，引导年轻干部深入反思，切实扣好廉洁从政的“第一粒扣子”，让廉洁意识深深扎根于年轻干部心中，为他们担当作为、廉洁奉公奠定坚实基础。

（半岛全媒体记者 赵玲玉 通讯员 王腾）