企业发展的“定海神针”！无棣鑫岳化工集团全链条布局人才战略

近年来，无棣鑫岳化工集团有限公司（下称“鑫岳化工”）以人才战略为引领，构建起高效的人力资源管理体系，成功在“稳生产、拓市场、强创新”的发展道路上形成良性循环。尤其是在人力资源管理方面，企业通过“引才、育才、用才、留才”的全链条精心布局，为实现稳健发展提供了核心支撑。

精准引才，构建多层次人才储备

依托无棣县“因才施策”政策优势，构建“高端领军人才+青年技术骨干+高技能蓝领”的多层次人才梯队。2025年鑫岳化工在职职工人数3800余人，全年计划招聘200人，用工需求较去年上浮2%。其中，普通操作工招聘50人，技术工人招聘60人，高学历人才招聘90人。今年以来，企业通过柔性引进高端人才，吸引国内外化工领域顶尖专家参与技术攻关。推动环氧氯丙烷、聚醚多元醇等核心装置的技术升级。2025年，鑫岳化工积极走进山东省内及东北、内蒙古等地高校，举办专场招聘会，成功吸引40余名应届毕业生签约。同时，借助政府提供的“大学生生活补助+购房补助”组合政策，2024年公司共有72名本科以上大学生享受惠才补贴78.1万元，为他们安心在企业发展提供了强有力的保障。

高效育才，推动人才与产业“双向赋能”

鑫岳化工将人才培养深度融入生产与研发体系，致力于实现人才成长与产业发展的相互促进、共同提升。对于生产类岗位职工，公司则重点开展实践操作、安全应急等专项能力培训，切实提高员工的岗位技能和应急处置能力。积极与高校展开广泛合作，共同探讨技术研发和成果转化事宜。通过产学研合作，加速技术成果向现实生产力的转化，2024年公司工业总产值达405亿元，纳税24.14亿元，申请专利121项，为企业的创新发展注入了新的活力。

稳固留才，营造全方位保障体系

为有效应对国际竞争压力，鑫岳化工采取“硬保障+软环境” 双管齐下的策略，全力稳定人才队伍，激发人才的内生动力。充分利用现有条件，为引进的大学生精心打造专门的公寓，提供舒适、便捷的居住环境，让员工能够全身心地投入工作，进一步减少他们的后顾之忧。设置科学合理、可持续的晋升管理制度，为员工提供了清晰的职业发展路径和广阔的晋升空间，激励员工不断提升自身能力，为企业的发展贡献更多力量。

下一步，鑫岳化工将人才作为发展的“定海神针”，通过系统性的人力资源建设，不断提升企业的核心竞争力和抗风险能力，以从容应对国际经济形势的不断变化，在激烈的市场竞争中稳步前行。

（李维功 付燕楠）