论见黄河口|大力提升劳动者尊严推动数字经济发展

近日，饿了么宣布逐步取消外卖骑手“超时罚款”，并承诺众包骑手时薪不低于25元，引发广泛讨论。与此同时，京东布局外卖市场，提出“给予劳动者应有的体面与尊严”的竞争策略。这一系列变化不仅标志着外卖行业从“速度战”转向“价值战”，更折射出消费者与劳动者权益意识的觉醒——群众的眼睛是雪亮的，市场的选择正在倒逼企业重塑行业规则。  

长期以来，外卖行业依赖“算法压榨”与“罚款机制”维持效率，骑手在超时罚款、低单价与高强度劳动中疲于奔命。此次饿了么的调整，虽是被动应对监管压力与舆论质疑，却也表明行业痛点已无法回避。而京东高调入局，直接将“保障劳动者尊严”作为差异化竞争策略，无疑是对现有格局的一记重击。其逻辑在于：当消费者逐渐将企业社会责任纳入选择标准时，善待劳动者的平台将赢得人心。  

劳动创造幸福，奋斗成就梦想。只有劳动者待遇成为企业竞争力的重要指标时，这个行业才真正可能实现可持续性发展。当前，外卖“三巨头”的激战，表面是市场份额之争，实则是商业价值的重构。无论是饿了么的“底线承诺”，还是京东的“尊严革命”，都试图在效率与人性化之间寻找平衡点。企业的道德选择与消费者的价值取向正在形成同频共振。消费者也自然会用“订单投票”，推动企业从“拼成本”转向“拼责任”。

外卖行业的变革，是数字经济从野蛮生长走向规范成熟的缩影。京东的入局与饿了么的调整，标志着行业真正开启“以人为本”的时代——企业的成功不再仅由资本与算法定义，而是取决于其对劳动者与社会的尊重。群众的“雪亮眼睛”不仅是监督之眼，更是推动社会进步的正义之眼。未来，唯有将劳动者尊严置于商业逻辑的核心，企业才能在竞争中行稳致远，行业才能真正实现共赢。（大众新闻记者 余俊）