山东法院：多元解纷护民生 裁审联动促和谐

4月28日上午，山东省高级人民法院与省人力资源和社会保障厅共同召开新闻发布会，联合向社会通报2024年山东省劳动人事争议案件审判工作、调解仲裁工作的有关情况，并发布了山东省2024年度劳动人事争议十大典型案例。

省法院党组成员、副院长孙英介绍，山东法院以“三强三优”专项活动为抓手，积极发挥审判职能作用，依法妥善审理劳动人事争议案件，全面加强“府院联动”，充分发挥裁审合力效应，做实做好多元解纷，推动构建和谐稳定劳动关系，助力营造法治化营商环境。2024年，山东法院新收劳动人事争议案件75617件，同比增长6%，年增长率下降22%；审结73477件，同比增长7%。从案件特征看，我省劳动人事争议案件诉讼请求复合多元，争议焦点主要涉及确认劳动关系、追索劳动报酬、社会保险待遇及经济补偿金等四个方面。2024年，涉该四方面的单一诉求案件收案数量占比达40%。随着我省经济转型持续升级，新质生产力不断发展，劳动用工形式日趋多元灵活，劳动人事争议案件逐步呈现出：涉讼主体身份日益多元、新业态用工纠纷持续多发、涉超龄劳动者案件逐渐增多的特点。

为依法履行审判职责，构建和谐劳动关系，山东法院以“强理念、强主业、强管理”为抓手，打造了一批具有地域特色的审判品牌。同时，依托“裁审齐鲁通”平台，山东法院与省人社部门构建“联、动、效”三位一体机制：全省成立裁审衔接领导小组，对涉新就业形态、劳动者权益保护、企业用工自主权等重点领域的16个劳动争议典型案例及裁审衔接工作重难点问题进行研讨。统一类案裁判标准；平台实现办案数据共享、裁审结果比对，2024年，平台对37773件案件进行了裁审信息比对，实现案件受理、程序衔接、法律适用等多维度联动协同，促推裁审质效双提升。

山东法院积极探索多元解纷，通过协同共进强机制、多元化解显成效、法治赋能新业态，实现了双赢多赢共赢。巩固提升司法效能，通过讲好司法故事、引导理性维权、助推规范用工。

2025年是“十四五”规划的收官之年，也是进一步全面深化改革的重要一年。山东法院将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行习近平法治思想，紧紧围绕“公正与效率”工作主题，依法履职尽责，妥善化解劳动人事争议，进一步完善裁审衔接、多元解纷机制，以更大作为服务中心工作，为推进中国式现代化山东实践提供更加有力的司法服务和保障。

（大众新闻·山东法制报记者 王天宇）