党建引领塑新貌 济南职业学院创新实施“六子工程”

在职业教育改革持续深化的背景下，济南职业学院教务处党支部（以下简称“教务处党支部”）充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，积极探索“党建+业务”深度融合的新路径，创新性地实施“六子工程”，系统性地加强体系建设，为学院的教育教学管理注入了强劲动能，开启了党建引领高质量发展的新篇章。

“引路子”锚定航向，形成迅速决策、高效执行“锐行风”

构建“三级联动”学习机制，通过“三会一课”、主题党日等党组织生活会议，实现政策解读全覆盖。依托《教务处公文处理台账》，济南职业学院教务处党支部建立了“收文不过夜、办文不超期”的敏捷响应体系。以职业院校技能大赛实施方案改革为例，党支部在48小时内完成了政策拆解、需求调研与方案设计，并同步优化赛前培训课程，形成“政策输入—靶向分析—精准输出”的管理闭环。

“夯底子”厚植根基，营造竭诚服务“暖教风”

提升教师的专业素养，打造“阶梯式赋能”培养体系，通过各类业务培训、专题讲座等，全方位为教师“充电”。济南职业学院学籍管理岗王佳敏在参加山东省教育厅的学籍管理培训后，优化了学籍办理流程，创新推出了“四个一”服务标准，即一个办理流程图、一套问答库、一张咨询热线清单、一份学籍工作明白纸，将学籍办理时长压缩了60%，师生满意度明显提升。

“压担子”压实责任，形成担当有为“笃责风”

构建“三级责任传导体系”，设立党员先锋岗，实施“揭榜挂帅”机制，并建立“项目化、清单化、节点化”责任落实台账。在2024年度办学质量监测攻坚战中，由13名党员骨干组成的突击队，历时30个昼夜精准攻克了7大核心监测模块，创新应用“红黄绿”三色预警管理看板，任务完成及时率提升至95%、数据准确率达100%，助力学院连续四年获得山东省高等职业院校办学质量监测A等。

“结对子”协同共进，实现高效协同“畅调风”

实施“AB岗互补”机制，创新“三维结对”模式，包括新老结对传帮带、强弱结对补短板、跨岗结对促协同。通过开发结对评估量表，量化结对双方在流程优化、问题解决等维度的协同成效。在教务系统管理工作中，经验丰富的老教师带领新教师熟悉工作流程，帮助 其快速掌握教务系统操作技巧，使得资源调配的响应速度提升70%。

“搭台子”前瞻布局，彰显智慧赋能“睿瞻风”

搭建“教改创新孵化平台”，前瞻性布局人工智能教育应用、大数据质量监测等前沿领域。党支部鼓励党员用前瞻思维洞察行业趋势，提前谋划教学管理工作。通过组织教学改革研究项目申报培训会、教育教学研讨会等活动，为教师们搭建学习和展示的平台，逐渐使教务处党支部形成了远见卓识的“睿瞻风”。

“树尖子”示范引领，激扬改革创新的“创举风”

多方面评选树优，实施“树尖子”工程，选拔一批在教学管理、课程改革、科研创新等方面表现突出的成员，充分发挥他们的示范引领作用。入党积极分子王忠英起草撰写的产教融合典型案例成功入选三项国字号典型案例，其先进事迹激励着其他党员不断追求创新、勇于突破，在教务处逐渐形成革新精进的“创举风”。

通过系统实施“六子工程”，济南职业学院教务处党支部实现了党建与业务的“双融双促”，教育管理水平明显提升，师生诉求响应率达100%，省级以上教学标志性成果显著增长。接下来，济南职业学院教务处党支部将继续深化“六子工程”建设，不断探索教育管理新路径，为学院教育教学管理高质量发展贡献更多力量。