夯实党建根基，彰显“大国重器”担当

党的建设是国有企业的“根”和“魂”。近年来，山东重工集团党委锚定“走在前、挑大梁”，强化党建引领，牢树“大抓基层、建强基层”的鲜明导向，聚焦国企高质量发展硬任务，推动基层党组织活起来、动起来、强起来，以高质量党建赋能加力“重器担当”。

聚焦“夯基垒土”发力，筑牢坚如磐石的基层组织

基层党组织是整个党组织体系的“神经末梢”，更是贯彻落实上级党组织决策部署的基本保障。对标党的二十大报告提出的要求，国有企业基层党组织需要不断在“建强过硬支部”上精雕细琢，真正将每个党支部锻造成坚强战斗堡垒。

在组织覆盖上下功夫。组织建设是基层党组织建设的基础性工程。必须坚持不懈地抓组织覆盖，织密建强组织网络，确保企业的业务发展到哪里，党的工作就覆盖到哪里，党的作用就发挥到哪里。工作中，山东重工集团党委持续加强海外党组织管理，提高海外党组织设置的灵活性，推进党员管理科学化精准化，保障海外党员有组织依靠，确保“隔海不隔心”。同时，不断关注重大工程项目、重点攻关任务的组织覆盖情况，特别是在外场保障、运输物流等流动党员相对集中的板块及时建立临时党组织，确保流动不流失，将党的组织管人管事管思想落到实处。近年来，山东重工集团党委组建海外党支部21个，覆盖197名党员骨干力量，确保党员工作在哪里，党组织就建到哪里。

在标准规范上下功夫。国企建设与发展需要有标准化，国企党建工作更需要借鉴标准化理念，注重规范标准建设。工作中，用好用活标准化原理是关键，抓好组织设置规范化、运行管理标准化，规范组织体系，明确职责定位；抓好班子建设标准化，注重基层党组织领导班子的整体性建设，制定科学选任体系，组建政治意识强、专业素质高、团队精神好的领导集体；抓好组织生活标准化，围绕特色鲜明、氛围严肃、落实长效的目标，制定相应标准，过好“三会一课”、主题党日、政治生日等组织生活，实现基本程序合规与具体形式有效的统一。近年来，山东重工集团党委聚焦支部党建标准化建设，以“一家人、一条心、一起干、一定成”为主题，着力打造了487个过硬党支部，培育了80多个优秀基层党建品牌。

在典型示范上下功夫。基层党组织工作示范点创建是实现基层党建全面过硬、全面进步的有力抓手。一方面，选树标杆典型，在有基础、有成效的基层党组织中选拔“领头雁”，打造更多具有先进性、示范性、引领性的示范党支部，引导各基层党支部对标向前、追求先进，进而带动整个基层组织建设“提档升级”。另一方面，建强交流平台，丰富互学互鉴载体，让更多基层党组织能看得见标杆、学得到经验、干得到点上，形成从一个强到个个强、单点优到全面优的良性循环。

聚焦“破立并举”发力，构建务实管用的制度体系

对于国有企业基层党组织而言，制度体系建设要以“务实管用”为标准，配套制定实操性强的流程规范，为日常工作开展提供可靠依据。

在体系上更加完备。近年来，党中央针对基层党组织建设、党员教育管理等领域相继出台了一系列规章制度，国有企业基层党组织应积极对照自查，对现行制度的“干、枝、叶”进行系统梳理，建立“废、改、立”清单台账，做到既不过分解读上级要求，对基层党组织层层加码，把制度“好经”念成“紧箍咒”；又不能大而化之，搞“上下一般粗”，让制度流于形式。应把握适度原则，结合实际进行细化明确，比如，企业可立足自身特点，探索党建融入中心工作的具体办法，明确党建和业务融合的路径方法，固化以往的好经验好做法，细化评价标准，与上级有关规定相互补位，形成系统完备的制度体系。

在制度上更加细化。国有企业党组织应以现行制度为根本依据，研究制度的普适性，立足企业实际，编印发展党员工作手册、基层党务实操等工作指南，制定党建基本业务指导书，确保规定动作一丝不差、关键环节一步不漏，实现党建工作基本业务流程显性化、清单化。同时，细化规则应以工作便利为前提，而不是浮于形式、生搬硬套。比如，潍柴集团党委创新实施“党建品牌孵化工作坊”模式，通过情景演练、案例讨论式等教学方式，组织基层党支部运用“四定四维法”“三把钥匙”党建结合业务法、“七步成品”引导品牌打造法等，扎实推进基层党建品牌建设工作。

在执行上更加高效。在执行过程中，基层党组织要坚决防止和纠治形式主义，善学善用“四下基层”好的制度经验，杜绝以会议落实制度、以文件落实制度的情况，确保制度真执行、真见效。建立“日常+年度”的监督检查方式，综合运用“四不两直”、年度党建查核等抓手，对基层落实情况开展常态化检查督导，及时发现并纠正苗头性、倾向性问题。建立完备的考核激励体系，把各项制度的执行情况纳入党建工作责任制考核指标，对规定动作做到位、自选动作有特色的基层党组织要真奖励、真表彰，对缺项漏项、变调走调的要敢问责、敢碰硬，实现“干多干少不一样、干好干孬不一样”。

聚焦“赋能增效”发力，锻造又红又专的干部队伍

近年来，山东重工集团党委聚力“又红又专”，坚持“严实”标准，突出重点、抓住关键，大力加强党员干部队伍建设，推动重工党员干部担当实干蔚然成风。

紧盯党组织书记“关键少数”。抓住“关键少数”是党在管党治党历程中探索总结出的“传家宝”。国有企业加强基本队伍建设，必须从党组织书记这个关键着眼，在“抓书记”上下功夫，强化政治训练，把学思想强党性作为必修课，构建以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制。加强党建业务融合，用好集团党校“阵地”，聚焦党中央重大决策部署、国企改革、大国重器技术创新及党的建设等，以“加强理论武装、锤炼党性修养、提升履职能力”为导向，构建以“理论教育、党性教育和能力培训”为主要内容的“三位一体”育才教学体系。为进一步增强实效，山东重工集团在山东省委党校（山东行政学院）举办专题培训班，分期对集团直属党组织书记、基层党组织书记、新晋党组织书记开展履职能力大提升、专业素养大比拼，不断提高各级党组织领导企业发展的能力和水平，以高质量党建打造形成山东重工“新质战斗力”。

压实党务工作者“关键层级”。党务工作者作为党建工作的具体组织推动者，是国有企业党建工作的直接责任人，其素质能力水平直接影响着国企党建质量。工作中，必须下气力抓好党务干部队伍，打造成为“明白人”、“业内专家”。一方面，要提高党务人员综合素养，培养系统思维、大局思维，通过“线上+线下”的方式，提升党建工作制度、党务实操的培训力度，帮助党务人员提升业务能力。另一方面，要畅通党务干部成长渠道，建立党务工作者关爱机制，引导广大党务工作人员脚踏实地、真抓实干，用心用情用力做好党务工作。工作中，集团党校实施特色课程“挖潜培强行动”，组织专业师资力量深挖、细研，加大党务干部教育培训力度，先后推出《挺起大国重器的精神脊梁》《赓续红色基因，激昂澎湃动力》《铸魂聚力 强基固本 激活国企发展新动力》等42个特色党课，以鲜活案例课教育提升党务干部业务本领。

做好各层级党员“绝大多数”。一方面，要把更多青年骨干发展成党员，深化“党建带团建、团建促党建”的工作理念，强化团干部教育培训，真正把政治素养好、能力素质优的骨干力量发展成党员；另一方面，要把更多党员培养成业务骨干、安排在关键岗位，发挥“先锋作用”，让党员在企业安全生产、科研攻关、科技创新等重点工作中彰显更大价值。结合企业培训需求、岗位需求，山东重工集团实施“青年干部成长·成才·成事计划”，强化对青年干部的政治历练、党性锻炼、专业训练，推动青年干部队伍全面成长、担当重任；聚焦参训学员“三带来”，以“铸大国重器、展青春风采”为主题，举办优秀团建案例研讨与解析、典型经验分享活动，赋能轮训团干部193人，评选优秀团建案例12个，以“党群共建、双向奔赴”凝聚高质量发展澎湃动能。

（山东重工集团 蒋朋朋）