“开卷有沂”助推学习型、研究型检察院建设走深走实

“我认为，对于法条竞合的兜底功能，不能采取一刀切的做法，必须在尊重罪刑法定原则基础上，追求罪责刑相适应。”近日，在沂源县人民检察院举办的“悦读青春·书香源检”读书会上，青年干警们正围绕这一期学习的文章展开热烈讨论。

近年来，随着新鲜血液不断注入，该院35岁以下干警数量占比超过48%，虽然青年干警思维活跃，但是知识更新不及时、研学内容不深入、实务经验较少等问题也已成为制约该院检察工作高质量发展的一个短板问题。

为有效解决这个问题，沂源县人民检察院依托“淄淄不倦”教育培训机制，将全院青年干警划分为5个理论学习小组，聚焦法律实务、人文社科中的热点和理论前沿问题，坚持每周一开展文章交流分享会，精心打造“开卷有沂”青年理论学习品牌。“读书会分享内容以核心期刊理论文章为主，以文章的前瞻性、创新性督促干警进行深度思考。”该院青年工作委员会主任耿永洁表示，长期坚持读书会的目的就是促进大家养成持续学习的自觉和习惯。

在此基础上，该院党组将部门自发形成的“每周一学”制度化机制化，于2024年2月制定实行《沂源县人民检察院部门例会制度》，以部门为单位，针对上级最新部署、业务难题、新法施行等内容，确定每期主讲人，开展交流研讨，提升学习实效。

同时，为发挥好“传帮带”作用，沂源县人民检察院按照每名青年干警的业务范围、擅长领域、性格特点等，一对一建立个性化成长菜单，制定“青蓝相承”培养计划，科学分配导师。由该院检察长张磊牵头组建省级“行政检察”和“经济犯罪检察”2个“双联双评”团队，与山东大学法学院、山东理工大学法学院共同开展课题联研、人才联育等活动，出版理论专著、发表理论文章等12篇（部）。

授课是检验个人学习成效的重要手段之一。沂源县人民检察院通过每月开展“源检之声·青蓝对话”活动，组织内设部门副职和青年干警为党组授课8期，在促进干警深化工作总结提炼、外延学习内容的同时，方便院党组考察青年业务骨干。“为院领导授课感觉很有压力，生怕自己有知识点遗漏，在被提问时卡壳。”沂源县人民检察院检察业务管理部副主任于永丽表示，通过授课能够帮助自己发现在理解或表达上的不足，进一步查缺补漏、强化素能提升。

据了解，近两年来，该院致力于打造学习型、研究型检察院，多举措帮助青年干警迅速成为工作中的行家里手，8人获评市级以上业务能手称号、入选省级人才库。

“工作中，我们以‘开卷有沂’青年理论学习品牌为总抓手，为干警成长成才搭梯子、建平台，通过为业务竞赛、理论研究先进个人晋升职级，树立鲜明工作导向，持续激发干警内生动力。”沂源县人民检察院检察长张磊表示，下一步将不断完善阅览室、文化长廊等阵地建设，不断提升学习型、研究型检察院建设成效。

（淄博检察）